Droits au travail
sensiaree
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25 sept. 2010 à 22:14
fanchb29 Messages postés 3071 Date d'inscription jeudi 19 août 2010 Statut Membre Dernière intervention 4 janvier 2021 - 26 sept. 2010 à 21:30
fanchb29 Messages postés 3071 Date d'inscription jeudi 19 août 2010 Statut Membre Dernière intervention 4 janvier 2021 - 26 sept. 2010 à 21:30
Bonjour,
je travaille dans une mairie et j'ai une reconnaissance de travailleur handicapé,suite à la démission d'une collègue,le secrétaire principal de la mairie m'a retiré de mon poste et me fait travailler dans 5 bâtiments de la mairie qui sont situés à plus d'1km les uns des autres,la mairie ne veut pas me donner un véhicule pour me rendre d'un bâtiment à l'autre,de plus je finis dans un bâtiment à 9 heures je dois commencer dans un autre bâtiment à 9 heures,c'est à dire à la même heure,on ne compte pas le temps du trajet entre 2 bâtiments.
Ma question est:sont-ils obligés de me donner un véhicule pour mes déplacements,et doivent-ils me compter un certain temps pour mon déplacement entre chaque bâtiment,et ont-ils le droit de passer outre ma reconnaissance de travailleur handicapé de catégorie B.Merci de me répondre.
je travaille dans une mairie et j'ai une reconnaissance de travailleur handicapé,suite à la démission d'une collègue,le secrétaire principal de la mairie m'a retiré de mon poste et me fait travailler dans 5 bâtiments de la mairie qui sont situés à plus d'1km les uns des autres,la mairie ne veut pas me donner un véhicule pour me rendre d'un bâtiment à l'autre,de plus je finis dans un bâtiment à 9 heures je dois commencer dans un autre bâtiment à 9 heures,c'est à dire à la même heure,on ne compte pas le temps du trajet entre 2 bâtiments.
Ma question est:sont-ils obligés de me donner un véhicule pour mes déplacements,et doivent-ils me compter un certain temps pour mon déplacement entre chaque bâtiment,et ont-ils le droit de passer outre ma reconnaissance de travailleur handicapé de catégorie B.Merci de me répondre.
A voir également:
- Droits au travail
- Micro au travail legal - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
- Lettre comportement irrespectueux au travail - Guide
- Code du travail 2024 pdf - Guide
- Lettre de demande d'explication pour absence au travail - Guide
2 réponses
fanchb29
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25 sept. 2010 à 22:35
25 sept. 2010 à 22:35
Bonjour,
Il semble que le secrétaire de mairie est une dent contre vous...
Pour mieux vous répondre, il est nécessaire de savoir sous quel statut vous êtes actuellement : contractuel ou titulaire.
Etant toutefois recruté en tant que travailleur handicapé, vous avez certains "avantages".
http://www.fonction-publique.gouv.fr/rubrique201.html
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F430
Le fait de vous faire travailler sur plusieurs sites alors que vous étiez auparavant sur un seul site me parait contrevenir déjà aux aménagements que l'employeur doit vous proposer pour vous permettre de facilité l'exercice de vos fonctions ou le maintien dans l'emploi.
Il semble que le secrétaire de mairie est une dent contre vous...
Pour mieux vous répondre, il est nécessaire de savoir sous quel statut vous êtes actuellement : contractuel ou titulaire.
Etant toutefois recruté en tant que travailleur handicapé, vous avez certains "avantages".
http://www.fonction-publique.gouv.fr/rubrique201.html
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F430
Le fait de vous faire travailler sur plusieurs sites alors que vous étiez auparavant sur un seul site me parait contrevenir déjà aux aménagements que l'employeur doit vous proposer pour vous permettre de facilité l'exercice de vos fonctions ou le maintien dans l'emploi.
fanchb29
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26 sept. 2010 à 21:30
26 sept. 2010 à 21:30
Bonjour,
A mon avis, vous pouvez tenté quelques solutions :
- Soit demandé une mutation dans une autre administration.
- Soit aller voir plus haut, c'est à dire directement le maire en lui exposant la situation.
Il me semble que la discussion est de toute façon devenue impossible avec le secrétaire de mairie, donc soit vous allez plus haut soit vous changez d'employeurs.
Etant donné votre statut particulier, et l'obligation faite par l'administration de se conformer à un pourcentage d'employé handicapé, je pense que vous n'aurez pas trop de mal à trouver mieux ailleurs.
Et l'une ou l'autre de ses solutions calmera peut-être pendant un moment le secrétaire de mairie.
A mon avis, vous pouvez tenté quelques solutions :
- Soit demandé une mutation dans une autre administration.
- Soit aller voir plus haut, c'est à dire directement le maire en lui exposant la situation.
Il me semble que la discussion est de toute façon devenue impossible avec le secrétaire de mairie, donc soit vous allez plus haut soit vous changez d'employeurs.
Etant donné votre statut particulier, et l'obligation faite par l'administration de se conformer à un pourcentage d'employé handicapé, je pense que vous n'aurez pas trop de mal à trouver mieux ailleurs.
Et l'une ou l'autre de ses solutions calmera peut-être pendant un moment le secrétaire de mairie.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 sept. 2010 à 21:19