Periode d'essai
Résolu
sinai77
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sinai77 Messages postés 27 Statut Membre -
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Bonjour,
Après une période de chomage , j'ai retrouvé du travail le 2 septembre 2010 à 30 H. par semaine .
Nous sommes le 14 septembre et n'ai toujours signé aucun contrat . ( 13 jours ! )
Mon employeur devient de plus en plus insupportable à mon égard et d'après les dires des clients , il y a eu beaucoup d'employés dans cette entreprise qui l'on quitté .
Ma question est la suivante : La période d'essai est valable pendant combien de jours et l'employeur " se doit-il de me la rémunérer ?
En cas de problème quel recours puis-je avoir ?
Merci d'avance de vos conseils .
Après une période de chomage , j'ai retrouvé du travail le 2 septembre 2010 à 30 H. par semaine .
Nous sommes le 14 septembre et n'ai toujours signé aucun contrat . ( 13 jours ! )
Mon employeur devient de plus en plus insupportable à mon égard et d'après les dires des clients , il y a eu beaucoup d'employés dans cette entreprise qui l'on quitté .
Ma question est la suivante : La période d'essai est valable pendant combien de jours et l'employeur " se doit-il de me la rémunérer ?
En cas de problème quel recours puis-je avoir ?
Merci d'avance de vos conseils .
A voir également:
- Periode d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Depression periode d'essai - Forum periode d'essai
2 réponses
Bonjour,
Sans contrat = pas de période d'essai.
Sans contrat = CDI (vous ne précisez pas)
Sans contrat = temps plein
...
Il est mal, votre boss ;-)
Il se retrouve avec une employée qui est embauchée en CDI, sans période d'essai, et à qui il va devoir donner 35h de boulot (ou en tout cas payer à 35h...).
Et oui, bien sûr qu'une période d'essai doit être rémunérée ! Tout travail doit être rémunéré...
Sans contrat = pas de période d'essai.
Sans contrat = CDI (vous ne précisez pas)
Sans contrat = temps plein
...
Il est mal, votre boss ;-)
Il se retrouve avec une employée qui est embauchée en CDI, sans période d'essai, et à qui il va devoir donner 35h de boulot (ou en tout cas payer à 35h...).
Et oui, bien sûr qu'une période d'essai doit être rémunérée ! Tout travail doit être rémunéré...
Merci de m'avoir répondu si rapidement , car je me pose beaucoup de questions par rapport à mon employeur .
J'ai 20 ans de grande distribution derrière moi ( sans aucun problème ) et mon " nouvel employeur " qui tiens une petite épicerie me fais constamment des reproches sur la façon de travailler , sur la propreté de son établissement , alors que je n'y suis que depuis une dizaine de jours .
Le contrat prévu initialement était un CDI de 30 H. par semaine .
J'ai 20 ans de grande distribution derrière moi ( sans aucun problème ) et mon " nouvel employeur " qui tiens une petite épicerie me fais constamment des reproches sur la façon de travailler , sur la propreté de son établissement , alors que je n'y suis que depuis une dizaine de jours .
Le contrat prévu initialement était un CDI de 30 H. par semaine .
La législation juridique et financière évolue en permanence...