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7 réponses
Utilisateur anonyme
7 sept. 2010 à 18:48
7 sept. 2010 à 18:48
la période d'essai d'un cdi est de 2 mois minimum... vous pouvez donc prendre votre premier poste et mettre fin à la période d'essai en respectant le délai de prévenance...
2 mois minimum, noté! Parce qu'on me propose de faire une semaine, sa ne peut donc pas compter comme véritable période d'essai?
Utilisateur anonyme
7 sept. 2010 à 20:11
7 sept. 2010 à 20:11
https://www.service-public.fr
une semaine pour un cdi !! vous travaillez dans quoi !!!
maintenant il est vrai que vous pouvez aussi être embauché sans période d'essai.. ou avec une période d'essai inférieure à 2 mois !! mais à vous de négocier une vraie période d'essai !!!
une semaine pour un cdi !! vous travaillez dans quoi !!!
maintenant il est vrai que vous pouvez aussi être embauché sans période d'essai.. ou avec une période d'essai inférieure à 2 mois !! mais à vous de négocier une vraie période d'essai !!!
Dans l'optique lunetterie. Je viens de regarder la convention collective il y est indiqué 1 mois pour les employés/ouvriers, 2 pour les agents de maitrise/techniciens et 3 pour les cadres. C'est donc à moi de voir sa avec mon employeur.
Je vous remercie pour vos réponses.
Je vous remercie pour vos réponses.
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Utilisateur anonyme
8 sept. 2010 à 13:32
8 sept. 2010 à 13:32
sauf que depuis la loi de modernisation de 2008 la durée de la période d'essai à changé.. (et que les conventions ne sont pas mises à jour...)
https://www.service-public.fr
c'est bien ce que je pensais.. la durée peut être raccourcie si prévue dans la lettre d'engagement et que vous êtes d'accord....
https://www.service-public.fr
c'est bien ce que je pensais.. la durée peut être raccourcie si prévue dans la lettre d'engagement et que vous êtes d'accord....