Rupture anticipée CDD assitante maternelle
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mimiluna
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mimiluna Messages postés 35 Statut Membre -
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Bonjour,
Je viens me tourner vers vous car je n'obtiens pas de réponses et j'ai un besoin urgent de réponses.
Je suis AS Maternelle avec un contrat jusqu'au 31/12 CDD la personne qui m'emploi se retrouve au chomage et ne peut plus me laisser l'enfant en garde. Est-il possible de faire une rupture amiable et sur quel modèle ?
MERCI de vos reponses TRES URGENT
Je viens me tourner vers vous car je n'obtiens pas de réponses et j'ai un besoin urgent de réponses.
Je suis AS Maternelle avec un contrat jusqu'au 31/12 CDD la personne qui m'emploi se retrouve au chomage et ne peut plus me laisser l'enfant en garde. Est-il possible de faire une rupture amiable et sur quel modèle ?
MERCI de vos reponses TRES URGENT
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4 réponses
Bonjour,
Oui, la rupture avec accord des deux parties est possible. Par contre, je ne suis pas certaines que vous toucherez les assedics ainsi...
Oui, la rupture avec accord des deux parties est possible. Par contre, je ne suis pas certaines que vous toucherez les assedics ainsi...
<Date>
<Lieu>
M. <... > a été engagé(e) dans notre < la Société> le <date> pour une durée déterminée de <X > mois, au poste de <... >.
Pour des raisons personnelles, M. <... > souhaite mettre fin, de façon anticipée, à son contrat de travail.
De son côté, <la Société > ne désire pas prolonger les relations contractuelles,considérant que la prestation de travail de M. <.. > ne correspond pas à son attente, pour le poste qui lui a été confié.
Les parties décident donc , conformément à l'article L1243-1 du Code du travail de mettre fin, de façon anticipée à leur collaboration.
M. <... > sera libre de tout engagement à l'égard <de la Société > à compter du <... >.
Il percevra lors de son départ les salaires restant dus et l'indemnité compensatrice de congés payés acquis à cette date.
OU
<La Société > reconnaît prendre l'initiative de la présente négociation en concluant le présent accord de rupture.
M.<...> sera libre de tout engagement à compter du <... >.
À cette date, M. <... > percevra outre les salaires lui restant dus et l'indemnité compensatrice de congés payés, une indemnité de fin de contrat égale à 10 % (1) de la rémunération totale brute perçue pendant la durée du contrat.
<Signature Société> <signature du salarié>
<Lieu>
M. <... > a été engagé(e) dans notre < la Société> le <date> pour une durée déterminée de <X > mois, au poste de <... >.
Pour des raisons personnelles, M. <... > souhaite mettre fin, de façon anticipée, à son contrat de travail.
De son côté, <la Société > ne désire pas prolonger les relations contractuelles,considérant que la prestation de travail de M. <.. > ne correspond pas à son attente, pour le poste qui lui a été confié.
Les parties décident donc , conformément à l'article L1243-1 du Code du travail de mettre fin, de façon anticipée à leur collaboration.
M. <... > sera libre de tout engagement à l'égard <de la Société > à compter du <... >.
Il percevra lors de son départ les salaires restant dus et l'indemnité compensatrice de congés payés acquis à cette date.
OU
<La Société > reconnaît prendre l'initiative de la présente négociation en concluant le présent accord de rupture.
M.<...> sera libre de tout engagement à compter du <... >.
À cette date, M. <... > percevra outre les salaires lui restant dus et l'indemnité compensatrice de congés payés, une indemnité de fin de contrat égale à 10 % (1) de la rémunération totale brute perçue pendant la durée du contrat.
<Signature Société> <signature du salarié>
La législation juridique et financière évolue en permanence...