Demission et trop percu de congés ?

Bonjour,

j'emploie une assistante maternelle depuis le 01.07.2010. Le contrat est fait sur une année complète avec 5 semaines de CP, dont 3 en Août, je lui verse son salaire intégral en juillet (jusqu'ici tout va bien), puis en aout (elle a donc travaillé 7 jours et pris 15 jours de CP, vu qu'on est en contrat sur une année complète il y a habituellement maintien de salaire pendant la prise de CP). Le 2 septembre elle me fait par de sa démission et m'informe que vu son contrat de travail, elle n'a pas à me rembourser de CP pris au mois d'Août. Est-ce légal? Je ne trouve ps d'info claire sur le sujet et quand je me suis adressée au relais des assitantes maternelles de ma ville, ils m'ont répondu qu'ils n'ont jamais été confronté à un tel cas.

Merci d'avance pour votre réponse.