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3 réponses
Utilisateur anonyme
3 sept. 2010 à 20:10
3 sept. 2010 à 20:10
donc en premier lettre recommandée + ar lui demandant de vous régler vos heures sup sous huitaine faute de quoi vous ne manquerez pas de faire une action prud'hommale !!!
Utilisateur anonyme
3 sept. 2010 à 17:19
3 sept. 2010 à 17:19
ce n'est pas la loi qui permet les rtt.. mais un accord d'entreprise..
ensuite il faut savoir si c'est votre patron qui vous demandait de faire des heures sup ??
ensuite il faut savoir si c'est votre patron qui vous demandait de faire des heures sup ??
Mon patron a signé une feuille qui contenait le liste de toutes les heures supplémentaires que j'avais effectué.
Et en ce qui concerne les demandes des heures supplémentaires, elles n'ont pas été demandés de manière explicites mais il était nécessaire de les faire et mon patron ne m'a jamais dit de m'arrêter durant la période où la nécessite d'en faire se faisait ressentir;
quand vous êtes en manque d'effectif dans une partie de l'entreprise, il faut bien sur faire en sorte d'assurer le service que vous proposez à vos clients, et bien sur moins il y a de gens présent, plus vous mettez de temps a travailler sur un dossier, d'où les heures supplémentaires pour respecter un délai raisonnable.
Et en ce qui concerne les demandes des heures supplémentaires, elles n'ont pas été demandés de manière explicites mais il était nécessaire de les faire et mon patron ne m'a jamais dit de m'arrêter durant la période où la nécessite d'en faire se faisait ressentir;
quand vous êtes en manque d'effectif dans une partie de l'entreprise, il faut bien sur faire en sorte d'assurer le service que vous proposez à vos clients, et bien sur moins il y a de gens présent, plus vous mettez de temps a travailler sur un dossier, d'où les heures supplémentaires pour respecter un délai raisonnable.