Abandon de poste
pat
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
je cherche des réponses
j'ai quitté mon poste en cdi (c.i.e) contrat initiave emploi
avec une date de fin 02/07/2010
beaucoup de personne me dis que mon contrat de travail est faux
mon patron mes demande de faire une lettre d'abondons de poste,alors que je ne suis pas d'accord avec lui.
quesque je peut faire
merci d'avance
en attente d'une reponse de votre part
je cherche des réponses
j'ai quitté mon poste en cdi (c.i.e) contrat initiave emploi
avec une date de fin 02/07/2010
beaucoup de personne me dis que mon contrat de travail est faux
mon patron mes demande de faire une lettre d'abondons de poste,alors que je ne suis pas d'accord avec lui.
quesque je peut faire
merci d'avance
en attente d'une reponse de votre part
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6 réponses
Je rejoins cémoy sur ce point : un Contrat à Durée Indéterminée ne peut, par définition, avoir de date de fin...
C'est la convention qui ne peut excéder 24 mois dans le cadre d'une CIE en CDI ! Au delà de 24 mois, le contrat se poursuit, mais pas la convention...
C'est la convention qui ne peut excéder 24 mois dans le cadre d'une CIE en CDI ! Au delà de 24 mois, le contrat se poursuit, mais pas la convention...
j'ai quitté mon poste en cdi (c.i.e) contrat initiave emploi
avec une date de fin 02/07/2010
un cdi ne peut pas avoir une date de fin !!
comment l'avez vous quitté ??
avec une date de fin 02/07/2010
un cdi ne peut pas avoir une date de fin !!
comment l'avez vous quitté ??
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Posez votre question
Bonjour,
Mais SI, cémoy et barbie, un CIE peut tout à fait être en CDI. L'embauche ne pouvant durer que 24 mois maximum, il a donc bien une fin !
pat, sur quoi se fondent les personnes qui vous disent que votre contrat de travail est faux ?
D'autre part, si vous avez été appelé(e) pour les transports scolaires, vous aviez le droit de rompre le CIE avant la fin de la convention, sous certaines conditions : que votre nouveau contrat d'embauche soit un CDI ou si c'est un CDD qu'il soit d'au moins 6 mois, si mes souvenirs sont bons (à vérifier, les CIE n'existent plus, mais ceux signés avant le 31 déc 2009 ont cours).
Donc, ce n'est pas un "abandon de poste", c'est prévu légalement.
Il se pourrait que votre patron vous demande , à tort, cette lettre d'abandon de poste, parce qu'il voudrait garder l'argent qu'il a reçu pour cette convention.
En effet, dans le cadre d'un départ légal (ce qui semble être votre cas), il doit restituer la part de l'aide qu'il a reçue et qui ne correspond plus à une embauche en CIE, puisque vous n'y êtes plus. alors, il voudrait vous mettre en tort : un abandon de poste est une faute !
Dans ce cas vous avez tout à fait raison de refuser de la lui faire dans les termes qu'il a l'air de vous demander.
C'est à vous que cela ferait du tort.
Si vous avez des questions, j'essaierai d'y répondre le mieux possible.
Tenez-moi au courant.
Mais SI, cémoy et barbie, un CIE peut tout à fait être en CDI. L'embauche ne pouvant durer que 24 mois maximum, il a donc bien une fin !
pat, sur quoi se fondent les personnes qui vous disent que votre contrat de travail est faux ?
D'autre part, si vous avez été appelé(e) pour les transports scolaires, vous aviez le droit de rompre le CIE avant la fin de la convention, sous certaines conditions : que votre nouveau contrat d'embauche soit un CDI ou si c'est un CDD qu'il soit d'au moins 6 mois, si mes souvenirs sont bons (à vérifier, les CIE n'existent plus, mais ceux signés avant le 31 déc 2009 ont cours).
Donc, ce n'est pas un "abandon de poste", c'est prévu légalement.
Il se pourrait que votre patron vous demande , à tort, cette lettre d'abandon de poste, parce qu'il voudrait garder l'argent qu'il a reçu pour cette convention.
En effet, dans le cadre d'un départ légal (ce qui semble être votre cas), il doit restituer la part de l'aide qu'il a reçue et qui ne correspond plus à une embauche en CIE, puisque vous n'y êtes plus. alors, il voudrait vous mettre en tort : un abandon de poste est une faute !
Dans ce cas vous avez tout à fait raison de refuser de la lui faire dans les termes qu'il a l'air de vous demander.
C'est à vous que cela ferait du tort.
Si vous avez des questions, j'essaierai d'y répondre le mieux possible.
Tenez-moi au courant.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
en mettant des liens c'est encore + compréhensible
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-initiative-emploi-cie,7744.html