Temps de pause rémunéré
valdu35
-
sdry2000 -
sdry2000 -
Bonjour,
Je travaille dans une entreprise depuis 2003
L'année dernière, j'ai fait 290 heures d'heures supp donc normalement j'ai le droit à des heures de repos compensateur
Horms mon employeur me dit que comme mes heures de pause étaient rémunéré, je n'y ai pas le droit
Je faisais 8h00 - 15h 00 sans pause donc 7 heures de travail par jour
maintenant, je fait 8h - 15h30 avec 30 ùn de pause pour moi cela reveint au même !
Est ce que j'ai raison ?
Je travaille dans une entreprise depuis 2003
L'année dernière, j'ai fait 290 heures d'heures supp donc normalement j'ai le droit à des heures de repos compensateur
Horms mon employeur me dit que comme mes heures de pause étaient rémunéré, je n'y ai pas le droit
Je faisais 8h00 - 15h 00 sans pause donc 7 heures de travail par jour
maintenant, je fait 8h - 15h30 avec 30 ùn de pause pour moi cela reveint au même !
Est ce que j'ai raison ?
A voir également:
- Temps de pause rémunéré
- Absence stage non rémunéré - Guide
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
- Smic temps partiel 24h - Accueil - Juridique et social
- Temps de pause - Accueil - Temps de travail
- Temps d'attente burger king remboursement - Guide
2 réponses
1) pour 6 heures de travail consécutifs vous devez avoir 20 minutes de pause, (code du travail)
2) de 8 H à 15 H soit 7 H jour donc 35 H semaine donc payé 35 H semaine
3) de 8H à 15h 30 soit 7H30 donc 37,5 semaine donc payé 37,5 semaine
ou peut etre 35 meis les 2,5 heures sont mis dans un compteur de RTT.
2) de 8 H à 15 H soit 7 H jour donc 35 H semaine donc payé 35 H semaine
3) de 8H à 15h 30 soit 7H30 donc 37,5 semaine donc payé 37,5 semaine
ou peut etre 35 meis les 2,5 heures sont mis dans un compteur de RTT.
bonjour
je suis dans un cas similaire ; 39h30 par semaine 9h 11h45/ 13h 18h09 avec 1 rtt par mois (11 /an) et 1/4 h /demi-journée (relevant dun accord atypique); je souhaite connaitre les obligations de l employeur vis à vis de cette situation et les possibilités de renégociation.
MERCI BEAUCOUP
je suis dans un cas similaire ; 39h30 par semaine 9h 11h45/ 13h 18h09 avec 1 rtt par mois (11 /an) et 1/4 h /demi-journée (relevant dun accord atypique); je souhaite connaitre les obligations de l employeur vis à vis de cette situation et les possibilités de renégociation.
MERCI BEAUCOUP
j ai oublié de préciser le 1/4 matin + après midi est une pause rémunérée apparaissant d ailleurs sue la fiche de paie permettant à lemployeur de nous faire rattrapper 2h30/semaine
cette pause ne nous intéresse pas forcément car nous bénéficions normalement de celle ci dans le cadre de travail en continu sur écran (selon convention coll) merci
cette pause ne nous intéresse pas forcément car nous bénéficions normalement de celle ci dans le cadre de travail en continu sur écran (selon convention coll) merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Pour moi toutes mes heures supp au delà des 220 annuelles sont bien a récupérer en repos compensateur ou en rtt mais d'après mon employeur il me paye mon temps de pause ( rien n'est spécifié sur mon bs ) donc il estime que je n'y ai pas le droit !