Bonjour,
un employeur peut-il licencier un employé qui cumule de arrêts de travail pour (maladie), sachant que çà porte préjudice à la bonne marche de l'entreprise.(Arrêt depuis 7mois renouvelé chaque mois) merci
Oui il peut le faire mais sous des conditions tres strictes:
- l'absence prolongée nuit a l'entreprise;
- le licenciement est accompagné d'un recrutement sous les mêmes conditions que la personne licencié (même contrat et surtout temps de travail identique)