Demission CDD saisonnier
kakewa
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kakewa -
kakewa -
Bonsoir à tous ,
En Février dernier j'ai travaillé 3 mois (en 2 cdd de remplacement de maladie) dans un magasin, apres ces 3 mois ils m'ont signifié qu'ils ne pouvaient pas me prolongé car apparemment ils ne pouvaient pas enchainer plus de 2 cdd .
En juin , j'ai accepté de travailler pour l'été pour ce meme magasin qui m'a alors fais signer pas moins de 8 cdd (certains de 8 jours , d'autre de 2 semaines) .
voila pour la situation.
J'aimerai démissionner car je ne pourrai bientôt plus assumé mon poste , en effet je connais ma date de rentré qui aura lieu dans 10 jours et je ne pourrai plus travailler à ces heures ci.
Est il possible de démissionner ou suis je obligé de me débrouiller ?
Je ùous remercie infiniment pour vos réponse et ùous dis a bientôt.
En Février dernier j'ai travaillé 3 mois (en 2 cdd de remplacement de maladie) dans un magasin, apres ces 3 mois ils m'ont signifié qu'ils ne pouvaient pas me prolongé car apparemment ils ne pouvaient pas enchainer plus de 2 cdd .
En juin , j'ai accepté de travailler pour l'été pour ce meme magasin qui m'a alors fais signer pas moins de 8 cdd (certains de 8 jours , d'autre de 2 semaines) .
voila pour la situation.
J'aimerai démissionner car je ne pourrai bientôt plus assumé mon poste , en effet je connais ma date de rentré qui aura lieu dans 10 jours et je ne pourrai plus travailler à ces heures ci.
Est il possible de démissionner ou suis je obligé de me débrouiller ?
Je ùous remercie infiniment pour vos réponse et ùous dis a bientôt.
A voir également:
- Demission CDD saisonnier
- Lettre de demission association - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- 13eme mois demission - Accueil - Rémunération et paye
- Cdd d'usage - Guide
1 réponse
Bonjour,
Il aurait été utile de nous préciser la date de fin du présent contrat en cours.
mais bon ... on suppose que l'échéance se situe après la rentrée scolaire.
Une démission d'un CDD en cours n'est en principe pas autorisée sauf cas d'exception prévus par la législation (Voir lien)
mais bon nombres d'employeurs acceptent "la démission du salarié" comme s' il s'agissait d'un CDI - par méconnaissance du droit du travail ou bien pour la facilité de la séparation, je ne sais pas ...
Il vaut donc mieux négocier une "démission"
et si l'employeur n'est pas d'accord , lui proposer une "rupture d'un commun accord " - C'est un moyen légal d'anticiper la rupture d'un CDD.
C'est aussi 3 lignes sur un imprimé + 2 signatures -
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html
Bon courage
Il aurait été utile de nous préciser la date de fin du présent contrat en cours.
mais bon ... on suppose que l'échéance se situe après la rentrée scolaire.
Une démission d'un CDD en cours n'est en principe pas autorisée sauf cas d'exception prévus par la législation (Voir lien)
mais bon nombres d'employeurs acceptent "la démission du salarié" comme s' il s'agissait d'un CDI - par méconnaissance du droit du travail ou bien pour la facilité de la séparation, je ne sais pas ...
Il vaut donc mieux négocier une "démission"
et si l'employeur n'est pas d'accord , lui proposer une "rupture d'un commun accord " - C'est un moyen légal d'anticiper la rupture d'un CDD.
C'est aussi 3 lignes sur un imprimé + 2 signatures -
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
j'avais oublié de vous préciser en effet que mon contrat prenait fin le 10 septembre.
Merci beaucoup pour votre aide précieuse , j'en parlerai demain à mon employeur ,
Merci !