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1 réponse
Si votre temps partiel est contractualisé, et s'il est mentionné que vous ne travaillez pas le mercredi (dans la répartition hebdomadaire de votre temps de travail), ce qui est certainement le cas (soit dans le contrat initial soit dans un avenant), votre employeur n'a pas le droit de vous imposer un retour à temps plein ou un changement de jour non travaillé.
En effet, ce serait une modification substantielle de votre contrat de travail (vous pourriez vous en prévaloir devant le conseil de prud'hommes si besoin).
Il peut par contre vous le proposer en vous demandant votre accord.
Sachez tout de même que si vous n'êtes pas d'accord, il est en droit de vous licencier pour refus de modification substantielle de contrat de travail.
En effet, ce serait une modification substantielle de votre contrat de travail (vous pourriez vous en prévaloir devant le conseil de prud'hommes si besoin).
Il peut par contre vous le proposer en vous demandant votre accord.
Sachez tout de même que si vous n'êtes pas d'accord, il est en droit de vous licencier pour refus de modification substantielle de contrat de travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...