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tania57
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samedi 22 mai 2010
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13 août 2010 à 06:53
13 août 2010 à 06:53
est-ce la vérité ?
Si vous avez touché un trop perçu, il a évidemment le droit de vous le retenir sur ce qu'il vous devait au moment de votre départ.
Même si le trop perçu est du à une erreur informatique, c'est de l'argent que vous n'auriez pas du toucher, il est donc normal que vous deviez le rembourser à votre patron.
Même si le trop perçu est du à une erreur informatique, c'est de l'argent que vous n'auriez pas du toucher, il est donc normal que vous deviez le rembourser à votre patron.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 août 2010 à 08:22