Peut on modifier un intituler de poste
jade
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jade -
jade -
Bonjour,
Nouvelle convention collective dans l'entreprise où je travaille. le poste que j'occupe recquiert un salaire supp. dans cette nouvelle CCN, mon employeur envisage de me passer sur une nomination de poste qui equivaut à mon salaire actuelle et même si le profil de poste de ce dernier est inferieur à mon profil actuel, il me demande quand même de continuer à faire le travail fait actuellement.
il me semble que du fait d'un contrat signé sous l'ex.CCN, il n'est pas obligé de l'appliquer pour mon cas. Qu'en pensez vous ?
Nouvelle convention collective dans l'entreprise où je travaille. le poste que j'occupe recquiert un salaire supp. dans cette nouvelle CCN, mon employeur envisage de me passer sur une nomination de poste qui equivaut à mon salaire actuelle et même si le profil de poste de ce dernier est inferieur à mon profil actuel, il me demande quand même de continuer à faire le travail fait actuellement.
il me semble que du fait d'un contrat signé sous l'ex.CCN, il n'est pas obligé de l'appliquer pour mon cas. Qu'en pensez vous ?
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2 réponses
Votre employeur cherche clairement à vous arnaquer.
Votre emploi constitue un élément substantiel de votre contrat que vous avez conclu a priori pour démontrer une compétence dans un domaine précis.
On ne peut donc le modifier unilatéralement et sans l'accord des parties.
De toute évidence, votre nouvel avenant de votre convention est de nature à modifier les minima salarials, ce qui a pour effet de majorer votre rémunération lors de son application.
Votre employeur ne l'entend pas de cette oreille et cherche tous les moyens possible et inimaginable pour maintenir votre rémunération en l'état !!
C'est ainsi qu'il vous propose une autre dénomination d'emploi pour l'exécution du même travail : double escroquerie !! ; illégale.
Votre emploi constitue un élément substantiel de votre contrat que vous avez conclu a priori pour démontrer une compétence dans un domaine précis.
On ne peut donc le modifier unilatéralement et sans l'accord des parties.
De toute évidence, votre nouvel avenant de votre convention est de nature à modifier les minima salarials, ce qui a pour effet de majorer votre rémunération lors de son application.
Votre employeur ne l'entend pas de cette oreille et cherche tous les moyens possible et inimaginable pour maintenir votre rémunération en l'état !!
C'est ainsi qu'il vous propose une autre dénomination d'emploi pour l'exécution du même travail : double escroquerie !! ; illégale.
jade
merci pour votre réponse, bien cordialement
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