Licenciement pour absences, et congés
Bridg033
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Bridg033 -
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Bonjour,
Mon salarié arrive fréquemment très en retard au travail, voire il ne se présente pas du tout de la journée. J'ai donc décidé d'entamer une procédure de licenciement pour faute grave. Cependant, sur sa fiche de paie, je ne sais pas si je dois considérer ses absences comme des congés ou des RTT, ce qui pourrait être une manière de reconnaître un congés normal. Peut-être que je devrais lui préciser par courrier que je déduis des jours de congés suite à ses absences? Merci pour vos réponses rapides, car j'ai peu de temps pour réagir...
Mon salarié arrive fréquemment très en retard au travail, voire il ne se présente pas du tout de la journée. J'ai donc décidé d'entamer une procédure de licenciement pour faute grave. Cependant, sur sa fiche de paie, je ne sais pas si je dois considérer ses absences comme des congés ou des RTT, ce qui pourrait être une manière de reconnaître un congés normal. Peut-être que je devrais lui préciser par courrier que je déduis des jours de congés suite à ses absences? Merci pour vos réponses rapides, car j'ai peu de temps pour réagir...
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3 réponses
Peut-être que je devrais lui préciser par courrier que je déduis des jours de congés suite à ses absences
cela et bien ..mais surtout les jours d'abcence ..pas les minute de retard
cela et bien ..mais surtout les jours d'abcence ..pas les minute de retard
Bonjour,
Pour les absences, vous devez déduire de son salaire les journées non travaillées. Pas en CP ni en RTT, mais bien en jours d'absence, non payés !
Envoyez lui dès à présent un courrier reco A/R, lui demandant de justifier ses absences de telle et telle et telle date, et de vous faire parvenir ces justificatifs avant telle date (laissez lui 8 jours).
Attendez sa réponse.
Puis renvoyez lui le courrier pour convocation à l'entretien de licenciement pour les retards répétés (vous pourrez ajouter les jours d'absence non justifiée comme motif ultérieurement s'il ne les justifie pas).
Attention de bienr especter la procédure.
Pour les absences, vous devez déduire de son salaire les journées non travaillées. Pas en CP ni en RTT, mais bien en jours d'absence, non payés !
Envoyez lui dès à présent un courrier reco A/R, lui demandant de justifier ses absences de telle et telle et telle date, et de vous faire parvenir ces justificatifs avant telle date (laissez lui 8 jours).
Attendez sa réponse.
Puis renvoyez lui le courrier pour convocation à l'entretien de licenciement pour les retards répétés (vous pourrez ajouter les jours d'absence non justifiée comme motif ultérieurement s'il ne les justifie pas).
Attention de bienr especter la procédure.
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