Licenciement abusif
roro
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julien -
julien -
Bonjour,
Mon mari est en S.A.R.L. dans une entreprisse d'ambulance depuis 2004.
N'en pouvant plus à force de subir, harcèlements, menaces, brimades, discrimination, ... depuis 2004. Il est aujourd'hui en arrêt maladie pour épression grave.
Il avait promis qu'il le "virerait", nous avait-il dit. 34 ans d'ancienneté (1976)
Aujourd'hui alors qu'il est toujours en arrêt, il reçois sa lettre de licenciement immédiat, sans préavis, sans aucune prime de licenciement en marquant dessus pour raison personnel et plus loin pour faute grave. Hors il n'a fait aucune faute grave.
Quel recours? Pas de salaire le mois prochain.
Merci de nous aider
Mon mari est en S.A.R.L. dans une entreprisse d'ambulance depuis 2004.
N'en pouvant plus à force de subir, harcèlements, menaces, brimades, discrimination, ... depuis 2004. Il est aujourd'hui en arrêt maladie pour épression grave.
Il avait promis qu'il le "virerait", nous avait-il dit. 34 ans d'ancienneté (1976)
Aujourd'hui alors qu'il est toujours en arrêt, il reçois sa lettre de licenciement immédiat, sans préavis, sans aucune prime de licenciement en marquant dessus pour raison personnel et plus loin pour faute grave. Hors il n'a fait aucune faute grave.
Quel recours? Pas de salaire le mois prochain.
Merci de nous aider
3 réponses
Bonjour,
??? J'y crois à peine...
Pouvez vous retranscrire ici en anonymisant, les termes exacts du courrier reçu ?
On ne licencie pas quelqu'un comme ça !!
??? J'y crois à peine...
Pouvez vous retranscrire ici en anonymisant, les termes exacts du courrier reçu ?
On ne licencie pas quelqu'un comme ça !!
Aujourd'hui alors qu'il est toujours en arrêt, il reçois sa lettre de licenciement immédiat, sans préavis, sans aucune prime de licenciement en marquant dessus pour raison personnel et plus loin pour faute grave. Hors il n'a fait aucune faute grave.
a t il ete convoquer a un entretien
si non le licenciment et considerer comme abusif
et en plus il devait recevoir des indemnite" 34 ans "
aler voir un syndicat tout de suite
a t il ete convoquer a un entretien
si non le licenciment et considerer comme abusif
et en plus il devait recevoir des indemnite" 34 ans "
aler voir un syndicat tout de suite
La législation juridique et financière évolue en permanence...