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1 réponse
Bonjour,
Il faut tout d'abord que vous preniez connaissance des termes de votre contrat de travail, de la convention collective applicable dans votre entreprise ainsi que des éventuels accords collectifs applicables.
Dans ces documents, votre temps de pause du midi est normalement défini (le plus souvent dans le contrat de travail).
Concernant le temps de pause, la loi oblige l'employeur à laisser à son salarié 20mn de pause après 6h de travail effectif.
En imaginant que votre pause déjeuner est à 12h vous la finissez à 12h30 (ce qui me paraît suspect tout de même, une pause de 30mn pour manger...) à 18h30 vous avez effectué 6h de travail effectif et donc vous avez droit à une pause de 20mn.
Mais tout ceci doit être clairement précisé dans votre contrat ou la convention collective. Il se peut même que vous ayez droit à plus de minutes de pause, et peut être même que ces minutes seront rémunérées.
Concernant les minutes supplémentaires, c'est à vous de les compter et votre employeur a l'obligation de vous payer les minutes supplémentaires (qui additionnées, peuvent faire des heures supplémentaires en fin de semaine!) Il n'y a pas d'histoire de paiement par 30mn de travail.
Enfin, concernant votre changement d'habits, il faut regarder encore une fois, votre contrat, votre convention collective, le réglement intérieur en vigueur.
Soit vous arrivez au travail à l'heure de l'embauche et donc vous vous changez pendant votre temps de travail de 10h à 10h05 par exemple et donc vous êtes normalement payée pour ce changement,
Soit vous arrivez au travail avant l'heure et vous vous changez avant 10h et dans ce cas vous pouvez bénéficier d'une prime d'habillage --> encore une fois, celle ci est prévue au contrat, ou dans la CC.
A vous de vous informer !
La CC applicable à votre entreprise est normalement précisé par votre employeur au moment de l'embauche. Son nom figure aussi sur votre bulletin de paie, et l'employeur a l'obligation d'en mettre un exemplaire à votre disposition dans l'entreprise.
Cdt
Il faut tout d'abord que vous preniez connaissance des termes de votre contrat de travail, de la convention collective applicable dans votre entreprise ainsi que des éventuels accords collectifs applicables.
Dans ces documents, votre temps de pause du midi est normalement défini (le plus souvent dans le contrat de travail).
Concernant le temps de pause, la loi oblige l'employeur à laisser à son salarié 20mn de pause après 6h de travail effectif.
En imaginant que votre pause déjeuner est à 12h vous la finissez à 12h30 (ce qui me paraît suspect tout de même, une pause de 30mn pour manger...) à 18h30 vous avez effectué 6h de travail effectif et donc vous avez droit à une pause de 20mn.
Mais tout ceci doit être clairement précisé dans votre contrat ou la convention collective. Il se peut même que vous ayez droit à plus de minutes de pause, et peut être même que ces minutes seront rémunérées.
Concernant les minutes supplémentaires, c'est à vous de les compter et votre employeur a l'obligation de vous payer les minutes supplémentaires (qui additionnées, peuvent faire des heures supplémentaires en fin de semaine!) Il n'y a pas d'histoire de paiement par 30mn de travail.
Enfin, concernant votre changement d'habits, il faut regarder encore une fois, votre contrat, votre convention collective, le réglement intérieur en vigueur.
Soit vous arrivez au travail à l'heure de l'embauche et donc vous vous changez pendant votre temps de travail de 10h à 10h05 par exemple et donc vous êtes normalement payée pour ce changement,
Soit vous arrivez au travail avant l'heure et vous vous changez avant 10h et dans ce cas vous pouvez bénéficier d'une prime d'habillage --> encore une fois, celle ci est prévue au contrat, ou dans la CC.
A vous de vous informer !
La CC applicable à votre entreprise est normalement précisé par votre employeur au moment de l'embauche. Son nom figure aussi sur votre bulletin de paie, et l'employeur a l'obligation d'en mettre un exemplaire à votre disposition dans l'entreprise.
Cdt
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