Changement horaire de travail

merci pour votre reponse mais a t il vraiment le droit de le faire alors que sa motivation et le but de ce changement d' horaire et de me faire demissioner puisque je peux prouver que ce courrier fait suite a un arret de travail pour depression et non pas afin d'amelier le bon fonctionnement des services.merci

Si vous estimez que vos conditions de travail présentent une manière déguisée de vous motiver a partir (en gros c'est du harcèlement) vous pouvez prévoir un recours en justice.

Le harcèlement au travail est un sujet très vaste et difficile, le mieux serait de prendre conseil auprès d'un délégué syndical et de l'inspection du travail.

merci mais je n'ai ^pas la forme et je ne peux plus suporter ses facons de faire .je suis epuise mais merci beaucoup pour ses infos.bonne journee.le mieux je pense est de se reposer et de chercher un autre job

Bonjour,

Non votre employeur n'a pas tout droit sur vos horaires de travail. Il peut les modifier sans votre accord mais cela doit être réellement justifier par les nécessités de l'entreprise.

Si vous arrivez à prouver que ce changement d'horaires est effectué dans le seul but de vous poussez à démissionner, changer votre qualité de vie et aussi de travail, sans avoir de conséquences positives ni améliorer la production de l'entreprise, alors vous aurez toutes vos chances devant le CPH.
Cependant, tout ceci n'est pas évident à prouver.

Le mieux est de saisir l'inspecteur du travail.

Sinon, si vous souhaitez rompre votre contrat de travail aux torts de votre employeur (vu que le climat devient insoutenable) vous pouvez intenter une action en résiliation judiciaire de votre contrat de travail devant le CPH. Vous exposerez alors tous les griefs que vous reprochez à votre employeur. Le juge décidera alors si oui ou non tous ces griefs justifient la rupture.
Soit, il estime que votre employeur a abusé de son pouvoir de direction en modifiant vos horaires dans le seul but de vous poussez à démissionner et dans ce cas, le juge prononcera la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur, ainsi qu'une condamnation à des dommages et intérêts en votre faveur
Soit, il estime que les griefs reprochés ne sont pas assez importants et dans ce cas, le contrat de travail sera toujours en cours.

Dans un tel cas vous n'avez pas grand chose à perdre, à part les frais d'avocats si vous perdez le procès, mais votre contrat continuera toujours, vous percevrez votre salaire. Vous pouvez en plus pendant la procédure chercher un nouvel emploi et en cas d'échec de la procédure, si vous avez retrouvé un emploi, vous pourrez alors démissionner.

Cdt,