Absence injustifiée suivie d'un arret maladie
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Utilisateur anonyme
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
Est-ce que quelqu'un peut me renseigner sur le cas suivant?
Le mercredi 21 juillet mon employé à quitté son travail en debut d'apres midi sans me prévenir. Je suis depuis resté sans nouvelles et aucunes explications de sa part, malgré mes plusieurs tentatives d'établir un contact par téléphone, excepté le 23 juillet où une personne m'a repondu et informé que mon employé dormait; il était 13h. Sans plus d'explications de la part de cette personne, je lui ai demandé d'informer mon employé de mon appel afin qu'il prenne contact le plus rapidement possible.
Toujours sans nouvelles de sa part jusqu'au où j'ai reçu un avis d'arret maladie, sachant que les congés annuels de mon employé débutent le 08/08/10.
Puis je le licencier pour faute grave ou lourde?
merci de vos reponses!
Un artisan
Est-ce que quelqu'un peut me renseigner sur le cas suivant?
Le mercredi 21 juillet mon employé à quitté son travail en debut d'apres midi sans me prévenir. Je suis depuis resté sans nouvelles et aucunes explications de sa part, malgré mes plusieurs tentatives d'établir un contact par téléphone, excepté le 23 juillet où une personne m'a repondu et informé que mon employé dormait; il était 13h. Sans plus d'explications de la part de cette personne, je lui ai demandé d'informer mon employé de mon appel afin qu'il prenne contact le plus rapidement possible.
Toujours sans nouvelles de sa part jusqu'au où j'ai reçu un avis d'arret maladie, sachant que les congés annuels de mon employé débutent le 08/08/10.
Puis je le licencier pour faute grave ou lourde?
merci de vos reponses!
Un artisan
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3 réponses
Bonjour,
Faute lourde, non.
Faute grave pour absence injustifiée, oui.
Vous pouvez engager la procédure dès à présent : courrier de mise en demeure de justifier son absence du 31/07 au 28/07, sous huitaine, sous peine de sanction.
Faute lourde, non.
Faute grave pour absence injustifiée, oui.
Vous pouvez engager la procédure dès à présent : courrier de mise en demeure de justifier son absence du 31/07 au 28/07, sous huitaine, sous peine de sanction.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
non ce qui me gene actuellement c' est cet arret maladie qui complique cela le met dans une position particuliaire malgre son manquement a ses obligations .... non?