Entretien préalable: connaissance des motifs

Bonjour,

Je suis convoqué à un entretien préalable au licenciement. Selon la loi, l'employeur doit m'énoncer les motifs de la décision envisagée et doit recueillir mes explications.

Afin d'assurer une défense équitable, y a-t-il moyen de demander à l'employeur qu'il me communique ces motifs à l'avance, afin que je puisse éventuellement recueillir les preuves qui iraient à l'encontre de ceux-ci ? Et non pas découvrir ces motifs à la dernière minute et être « pris de court » ?

Merci