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1 réponse
bonjour,
je viens justement de terminer le contrat avec la nounou de ma fille pour cette raison.
c'est un licenciement pour retrait d'enfant.
vous devez avoir une lettre de prévis de la part de votre employeur un mois avant la fin de votre contrat.
oui vous devez avoir une indemnité de fin de contrat ou de licenciement et aussi vos congés payer non pris acquis.
votre employeur devra aussi vous fournir des documents (attestation pôle emploi, solde de tout compte,
il y as des site d'info pour les nounous et les employeurs qui sont pas mal comme par exemple
http://www.employer-une-nounou.info/
je viens justement de terminer le contrat avec la nounou de ma fille pour cette raison.
c'est un licenciement pour retrait d'enfant.
vous devez avoir une lettre de prévis de la part de votre employeur un mois avant la fin de votre contrat.
oui vous devez avoir une indemnité de fin de contrat ou de licenciement et aussi vos congés payer non pris acquis.
votre employeur devra aussi vous fournir des documents (attestation pôle emploi, solde de tout compte,
il y as des site d'info pour les nounous et les employeurs qui sont pas mal comme par exemple
http://www.employer-une-nounou.info/