Quels sont mes droits?
chatouille
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inna -
inna -
Bonjour,
J ai commencé a la reception d un hotel il a 5 jours aujourd hui et je n ai toujours pas de contrat....Le patron ne m avais n y donné mon temps exact de travail n y la durée......je sais seulement que c était pour un remplacement mais vu que je n ai jamais rien pu savoir car il toujours tres évasif.....quel sont mes droits? est il vrais que je peu prétendre a un CDI?
Merçi nathalie
J ai commencé a la reception d un hotel il a 5 jours aujourd hui et je n ai toujours pas de contrat....Le patron ne m avais n y donné mon temps exact de travail n y la durée......je sais seulement que c était pour un remplacement mais vu que je n ai jamais rien pu savoir car il toujours tres évasif.....quel sont mes droits? est il vrais que je peu prétendre a un CDI?
Merçi nathalie
6 réponses
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Bonsoir,
Dès le troisième jour de travail dans une entreprise sans avoir signé de contrat de travail, c'est considéré comme un CDI.
Cordialement :)
Nous faisons le maximum pour vous aider et répondre à vos interrogations.
Cependant, à l'impossible nul n'est tenu. Pour les miracles, adressez-vous au Ciel ! -
il ne faut jamais réclamer un contrat la première fiche de salaire en fixe les termes
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mais dès la première fiche de paie tu es en cdi dont attend un mois, enfin fait ce que tu veux
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Si vous lui parlez aujourd'hui du contrat transformé en CDI, l'employeur pourra toujours dire "ok" et vous "coller" une période d'essai de 1 mois et faire une rupture avant le terme de cette dernière.
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1 mois ou 2 car il peut renouveler aussi la période d'essai.
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quand c'est verbal le contrat est un CDI même si il ta recruter pour un CDD si il a pas signé de contrat écrit et ba c automatiquement un CDI
La législation juridique et financière évolue en permanence...