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Quels sont mes droits?

chatouille - 12 juil. 2010 à 16:39
 inna - 12 juil. 2010 à 21:19
Bonjour,

J ai commencé a la reception d un hotel il a 5 jours aujourd hui et je n ai toujours pas de contrat....Le patron ne m avais n y donné mon temps exact de travail n y la durée......je sais seulement que c était pour un remplacement mais vu que je n ai jamais rien pu savoir car il toujours tres évasif.....quel sont mes droits? est il vrais que je peu prétendre a un CDI?

Merçi nathalie

6 réponses

Réponse 1 / 6
GrandCaribou Messages postés 28776 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 10 392
Modifié par GrandCaribou le 12/07/2010 à 17:17
Bonsoir,

Dès le troisième jour de travail dans une entreprise sans avoir signé de contrat de travail, c'est considéré comme un CDI.

Cordialement :)
Nous faisons le maximum pour vous aider et répondre à vos interrogations.
Cependant, à l'impossible nul n'est tenu. Pour les miracles, adressez-vous au Ciel !
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chatouille
12 juil. 2010 à 19:10
merci grand caribou pour ta réponse mais pour la période d essais?????
je ne demande pas de miracle parce que pour moi avoir un CDI ça en ai dejà un.......

chaouille
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Réponse 2 / 6
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
12 juil. 2010 à 17:44
il ne faut jamais réclamer un contrat la première fiche de salaire en fixe les termes
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chatouille
12 juil. 2010 à 19:06
coucou,merci pour ta réponse mais bon si je peu pretendre a un cdi je vais quand mm essayer de faire valoir mes droits.
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Réponse 3 / 6
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
12 juil. 2010 à 19:18
mais dès la première fiche de paie tu es en cdi dont attend un mois, enfin fait ce que tu veux
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Réponse 4 / 6
didjy42 Messages postés 307 Date d'inscription dimanche 20 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 juillet 2010 416
12 juil. 2010 à 19:20
Si vous lui parlez aujourd'hui du contrat transformé en CDI, l'employeur pourra toujours dire "ok" et vous "coller" une période d'essai de 1 mois et faire une rupture avant le terme de cette dernière.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
12 juil. 2010 à 19:36
c'est pour cela que je dis d'attendre un mois sans rien demander
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chatouille
12 juil. 2010 à 21:12
ok je vais suivre vos conseils et attendre patiement que le mois se passe c est plus prudent en effet.
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Réponse 5 / 6
didjy42 Messages postés 307 Date d'inscription dimanche 20 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 juillet 2010 416
12 juil. 2010 à 19:39
1 mois ou 2 car il peut renouveler aussi la période d'essai.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
12 juil. 2010 à 19:40
entièrement d'accord
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Réponse 6 / 6
inna
12 juil. 2010 à 21:19
quand c'est verbal le contrat est un CDI même si il ta recruter pour un CDD si il a pas signé de contrat écrit et ba c automatiquement un CDI
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