Licenciement
Résolu
Laure
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
Mon employeur souhaite me licencier.
Il me laisse le choix entre un licenciement pour motifs personnels (cause réel et sérieuse) et un licenciement conventionnel.
Que dois-je choisir sachant que ne suis absoluement pas d'accord avec sa décision?
Merci pour votre aide
Laure
Mon employeur souhaite me licencier.
Il me laisse le choix entre un licenciement pour motifs personnels (cause réel et sérieuse) et un licenciement conventionnel.
Que dois-je choisir sachant que ne suis absoluement pas d'accord avec sa décision?
Merci pour votre aide
Laure
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3 réponses
Bonjour,
Si Laure souhaite partir de l'entreprise, en effet la rupture conventionnelle est ce qu'il y a de mieux dans un cadre légal (puisque le licenciement "arrangé" n'est pas légal...).
Si elle souhaite rester, pas de rupture conventionnelle. Effectivement, dites à votre patron que vous ne voulez pas partir, et que ce n'est certainement pas à vous de choisir le motif pour lequel il veut vous licencier !
Si Laure souhaite partir de l'entreprise, en effet la rupture conventionnelle est ce qu'il y a de mieux dans un cadre légal (puisque le licenciement "arrangé" n'est pas légal...).
Si elle souhaite rester, pas de rupture conventionnelle. Effectivement, dites à votre patron que vous ne voulez pas partir, et que ce n'est certainement pas à vous de choisir le motif pour lequel il veut vous licencier !
Rien, si il veut te licencier, il lui faut une cause valable.
Si cela n'est pas le cas, laisse le faire une procédure même si celle ci est bidon (c'est même mieux) comme cela tu pourra l'attaquer au prud'homme.
Moi c'est ce que j'ai fait il y a 4 ans et j'ai gagner au prud'homme, car le licenciement n'était pas valide.
Bon courage.
Si cela n'est pas le cas, laisse le faire une procédure même si celle ci est bidon (c'est même mieux) comme cela tu pourra l'attaquer au prud'homme.
Moi c'est ce que j'ai fait il y a 4 ans et j'ai gagner au prud'homme, car le licenciement n'était pas valide.
Bon courage.
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