A voir également:
- Respect des heures
- Modèle rapport de manque de respect au travail pdf - Guide
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3 réponses
jfqld
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29 juin 2010 à 15:54
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parlez en à votre patron
cela sera surment plus simple et avoir une réponse directement de sa hiereachie, vous y gagnerez
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jfqld
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29 juin 2010 à 16:04
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petite moyenne ou grande entreprise tout le monde a droit à la parole et à se "faire entendre" et surtout poser des questions.
Il y a des lois, des choses à faire et à ne pas faire (employeur / employé et réciproquement)
il suffit souvent de discuter pour trouver une (meilleure) solution
Il y a des lois, des choses à faire et à ne pas faire (employeur / employé et réciproquement)
il suffit souvent de discuter pour trouver une (meilleure) solution
Il n'est pas forcément évident de communiquer dans une entreprise, y compris quand on sait parler calmement et sans ton agressif.
Si vous sentez que votre employeur est ouvert au dialogue alors n'hésitez pas en effet à lui poser des questions.
Il faut que vous calculiez exactement le nombre d'heures que vous faites par jour, par semaine et par mois, et que vous lisiez attentivement votre convention collective qui est peut être plus favorable que le régime légal.
Cordialement
Si vous sentez que votre employeur est ouvert au dialogue alors n'hésitez pas en effet à lui poser des questions.
Il faut que vous calculiez exactement le nombre d'heures que vous faites par jour, par semaine et par mois, et que vous lisiez attentivement votre convention collective qui est peut être plus favorable que le régime légal.
Cordialement
est-il vrai que les" conducteurs routiers courte distance" ceff 138M et rattachés à la convention collective des transports ne peuvent avoir plus de 6 repos journaliers hors du domicile de façon régulière ? Et que si c'est le cas leur coeff passent à 150M.? je précise ke j'ai 2 repos journaliers par semaine à paris
La législation juridique et financière évolue en permanence...
29 juin 2010 à 16:00