Entretien préalabele / éventuel licenciement
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moitagada
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moitagada Messages postés 17 Statut Membre -
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Bonjour,
Voilà 15 jours que j'ai envoyé ma demande de rupture conventionnel de contrat et ce matin j'ai reçu un courrier de mon employeur ayant objet:convocation à un entretien à un éventuel licenciement.
Elle envisage de procéder à mon licenciement(je tiens le bon bout!!!)
Par contre elle veut entendre mes explications mais j'ai rien à lui dire c'est elle qui veut me virer maintenant.
Pareil pour me faire assister par quelqu'un , elle est maline je bosse dans un cabinet dentaire!!!donc en tête à tête avec elle!!!
J'ai un pote délégué CGT. j'ai bien envie de lui demander de m'accompagner
En fait je vais y aller mais avant faut que je prenne un calmant car là j'ai peur de pas me controler,trop de trucs garder au fond de moi
Allé Tagada on respire à fond!!!
Voilà 15 jours que j'ai envoyé ma demande de rupture conventionnel de contrat et ce matin j'ai reçu un courrier de mon employeur ayant objet:convocation à un entretien à un éventuel licenciement.
Elle envisage de procéder à mon licenciement(je tiens le bon bout!!!)
Par contre elle veut entendre mes explications mais j'ai rien à lui dire c'est elle qui veut me virer maintenant.
Pareil pour me faire assister par quelqu'un , elle est maline je bosse dans un cabinet dentaire!!!donc en tête à tête avec elle!!!
J'ai un pote délégué CGT. j'ai bien envie de lui demander de m'accompagner
En fait je vais y aller mais avant faut que je prenne un calmant car là j'ai peur de pas me controler,trop de trucs garder au fond de moi
Allé Tagada on respire à fond!!!
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3 réponses
me faire assister oui mais par qui ?
dsl j'ai été emporté tout à l heure et j'ai zappé la question !!!!
dsl j'ai été emporté tout à l heure et j'ai zappé la question !!!!
bonjour
si c'est pour une rupture conventionnelle :
L'employeur et le salarié conviennent du principe d'une rupture conventionnelle lors d'un ou plusieurs entretiens.
Au cours de cet entretien (ou de ces entretiens), le salarié peut se faire assister :
soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, qu'il s'agisse d'un salarié titulaire d'un mandat syndical ou d'un salarié membre d'une institution représentative du personnel (par exemple, un délégué du personnel ou un membre élu du comité d'entreprise) ou tout autre salarié ;
soit, en l'absence d'institution représentative du personnel dans l'entreprise, par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l'autorité administrative. Cette liste est consultable auprès de Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi - DIRECCTE (précisément, dans chaque section d'inspection du travail) et dans chaque mairie.
Si le salarié choisit se faire assister dans les conditions précisées ci-dessus, il doit en informer l'employeur avant la date prévue pour le ou les entretiens. L'employeur peut alors lui-même se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou, dans les entreprises de moins de 50 salariés, par une personne appartenant à son organisation syndicale d'employeurs ou par un autre employeur relevant de la même branche
pour un licenciement pour motif perso :
la possibilité pour le salarié de se faire assister lors de l'entretien par une personne de son choix (membre du personnel de l'entreprise ou, en l'absence de représentant du personnel, conseiller du salarié).
si c'est pour une rupture conventionnelle :
L'employeur et le salarié conviennent du principe d'une rupture conventionnelle lors d'un ou plusieurs entretiens.
Au cours de cet entretien (ou de ces entretiens), le salarié peut se faire assister :
soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, qu'il s'agisse d'un salarié titulaire d'un mandat syndical ou d'un salarié membre d'une institution représentative du personnel (par exemple, un délégué du personnel ou un membre élu du comité d'entreprise) ou tout autre salarié ;
soit, en l'absence d'institution représentative du personnel dans l'entreprise, par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l'autorité administrative. Cette liste est consultable auprès de Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi - DIRECCTE (précisément, dans chaque section d'inspection du travail) et dans chaque mairie.
Si le salarié choisit se faire assister dans les conditions précisées ci-dessus, il doit en informer l'employeur avant la date prévue pour le ou les entretiens. L'employeur peut alors lui-même se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou, dans les entreprises de moins de 50 salariés, par une personne appartenant à son organisation syndicale d'employeurs ou par un autre employeur relevant de la même branche
pour un licenciement pour motif perso :
la possibilité pour le salarié de se faire assister lors de l'entretien par une personne de son choix (membre du personnel de l'entreprise ou, en l'absence de représentant du personnel, conseiller du salarié).
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