RUPTURE CONVENTIONNEL
elodie
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franzy75 Messages postés 791 Statut Membre -
franzy75 Messages postés 791 Statut Membre -
Bonjour,
voila ma direction rencontre des problemes financiers et me propose une ruputure conventionnel, mais avant tout je voudrais votre aide :
je sais qu elle doit me payer mes conges payés mais qu en est il de la prime de licenciement sachant que l on a ouvert le salon le 5 janvier donc cela fait que 6 mois dans l entreprise.
Aurais je le droit aux assedics apres et savez vous a peu pres combien de temps je devrais attendre pour toucher mes indemnites assedic car cela me fait tres peur de me retrouver sans salaire durant quelques mois ayant des enfants a charges et des factures a payés comme tout le monde .
Merci beaucoup pour vos reponses qui me seront tres precieuses.
voila ma direction rencontre des problemes financiers et me propose une ruputure conventionnel, mais avant tout je voudrais votre aide :
je sais qu elle doit me payer mes conges payés mais qu en est il de la prime de licenciement sachant que l on a ouvert le salon le 5 janvier donc cela fait que 6 mois dans l entreprise.
Aurais je le droit aux assedics apres et savez vous a peu pres combien de temps je devrais attendre pour toucher mes indemnites assedic car cela me fait tres peur de me retrouver sans salaire durant quelques mois ayant des enfants a charges et des factures a payés comme tout le monde .
Merci beaucoup pour vos reponses qui me seront tres precieuses.
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17 réponses
L'indemnité de rupture conventionnelle est au minimum égale à l'indemnité de licenciement qui est égale à 1/5 de mois par année d'ancienneté. 6 mois donnent donc 1/10 de mois.
Vous devriez toucher les allocations chômage après 2 délais : 7 jours de carence puis une durée égale au montant de vos congés indemnisés à l'occasion de votre départ. Soit grosso modo 13 jours dans votre cas.
Vous devriez toucher les allocations chômage après 2 délais : 7 jours de carence puis une durée égale au montant de vos congés indemnisés à l'occasion de votre départ. Soit grosso modo 13 jours dans votre cas.
ben si, moi.
regardez plus haut. OK j'ai mis ma réponse en "commentaire" et non en "réponse" mais bon...
regardez plus haut. OK j'ai mis ma réponse en "commentaire" et non en "réponse" mais bon...
Donc ca voudrait dire que je compte 13 + 7 jours et apres ce delais il me verseront mes indemnites ??? on m avait parle de presque deux mois a attendre pour etre indemniser . Donc si je depose mon dossier aux assedic par exemple le 1 juillet il me verseront debut aout mes indemnites du 21 juillet au 31 juillet c est bien ca !!
merci en tout cas pour votre reponse !!
merci en tout cas pour votre reponse !!
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çà devrait être dans ces eaux là, oui. Souvent c'est plus long parce que les salariés ont beaucoup plus de congés non pris à la fin de leur contrat. En plus, s'ils ont eu une indemnité de licenciement supérieure à l'indemnité légale, cela repousse encore le début de l'indemnisation.
D accord mais au depart elle veut me licencier pour raison economique suis je en droit de lui demander un mois de salaire en pour qu elle veut me licencier.
car j ai une amie qui a eu 2 ans de salaire suite a une rupture conventionnelle.
moi ca ne m arrange pas tellement le licenciment donc puis je lui demander ou pas!!!
car j ai une amie qui a eu 2 ans de salaire suite a une rupture conventionnelle.
moi ca ne m arrange pas tellement le licenciment donc puis je lui demander ou pas!!!
en cas de licenciement éco, elle ne vous doit rien de plus que l'indemnité de licenciement. (et les congés bien sur).
il ne faut pas fantasmer sur les sommes qu'ont "soit-disant" obtenu d'autres salariés. Tous les cas sont différents.
mais avec 6 mois d'ancienneté, vous ne pouvez pas négocier grand'chose, surtout si votre employeur a des difficultés financières.
il ne faut pas fantasmer sur les sommes qu'ont "soit-disant" obtenu d'autres salariés. Tous les cas sont différents.
mais avec 6 mois d'ancienneté, vous ne pouvez pas négocier grand'chose, surtout si votre employeur a des difficultés financières.
Excusez moi mais pour faire mon calcul d indemnite de licenciment dois je faire comme ca :
1343.80 ( mon salaire brut mensuel ) * 6 ( le nombre de mois que je travaille pour elle = ce qui me fait 8062.8
et ensuite je le divise par 10 ce qui donne 806.28 euros
est ce bien ce montant qu elle me devra avec en plus mes conges payes
et est elle oblige de me donner l indemnite et mes conges payes
apres promis je vous embete plus
1343.80 ( mon salaire brut mensuel ) * 6 ( le nombre de mois que je travaille pour elle = ce qui me fait 8062.8
et ensuite je le divise par 10 ce qui donne 806.28 euros
est ce bien ce montant qu elle me devra avec en plus mes conges payes
et est elle oblige de me donner l indemnite et mes conges payes
apres promis je vous embete plus
non désolé :
1/5 x 1343,8 x 0,5 (une demi année) = 134,38 euros
et uniquement en cas de rupture conventionnelle.
En effet, en cas de licenciement, l'indemnité n'est due qu'après un an d'ancienneté.
1/5 x 1343,8 x 0,5 (une demi année) = 134,38 euros
et uniquement en cas de rupture conventionnelle.
En effet, en cas de licenciement, l'indemnité n'est due qu'après un an d'ancienneté.
ah d accord ca fait beaucoup moins !!! mais vous m aviez parlez d 1/10 plus haut mais bon merci en tout cas
ah oui d accord merci beaucoup pour vos reponses!!!
par contre ai je le droit de lui demander un mois de salaire en compensation car comme je vous disai je connais quelqu un qui avait negocier 2 ans de salire moi j en demande pas tant juste pour pouvoir subvenir aux besoin le temps que les assedic ne me paie pas!!!
par contre ai je le droit de lui demander un mois de salaire en compensation car comme je vous disai je connais quelqu un qui avait negocier 2 ans de salire moi j en demande pas tant juste pour pouvoir subvenir aux besoin le temps que les assedic ne me paie pas!!!
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