Abandon de poste aprés arrêt maladie

bonjour et bien avez vous contacté l'entreprise , vous deviez reprendre le travail vous attendez quoi ?

J'ai pris contact avec l'employeur pour lui demander une rupture conventionnelle cela fait plus d'un mois et je n'ai obtenu aucune réponse

et pourquoi il accepterait une rupture conventionnelle ?..... vous n'êtes pas revenu au travail , qu'attendez vous pour y retourner , il n'a aucun intérêt d'accepter pas fou , vous souhaiter partir ?.... et bien démissionnez dans ce cas , il est pas fou pourquoi payer une indemnité de rupture si vous ne souhaiter plus travailler

La demande de rupture conventionnelle avait été faite avant l'abandon de poste ..
Et oui je souhaite partir après avoir été en accident de travail pendant plus de 6 mois

et bien si il n'a pas donné réponse c'est clair rapellez le vous serez fixé , vous restera plus qu'à démissionner

Je lui ai déjà demandé la rupture conventionnelle, il m'a dit qu'il me donnerais sa réponse sous 48h, sauf que ça fait 3 semaines et je n'ai toujours pas de nouvelles, je considère donc son silence comme un refus, c'est pourquoi je veux abandonner mon poste. Je ne veux absolument plus voir mes collègues, si je ne fais pas le préavis, que va t-il se passer ?
Merci

Une réponse, svp ?!

bonjour,j'été en arret maladie quelque mois pour depression et depuis je ne suis pas retourner travailler!quesce que je risque et esce que je peux toucher les assedic???merci

Bonsoir
Vous êtes toujours sous contrat avec votre employeur?

Vous n'avez pas passé de vsite de reprise à la médecine du travail?

...

salut, je suis dans le même cas que toi sauf que moi c'est pour un accident de travail je te donne quelque chose d'intéressant en espérant que ça marche aussi après un arrêt maladie mais je pense.



Vous rêvez de quitter votre entreprise parce que vous n'en pouvez plus, ou parce que vous envisagez de changer ou de créer votre job. Mais en attendant de rebondir, il est vital pour vous de percevoir des allocations chômage. Vous ne pouvez donc pas démissionner et votre employeur ne veut pas entendre parler de rupture conventionnelle . La situation peut s'éterniser. Certains prétendent pourtant qu'il existe une solution : ne plus vous rendre sur votre lieu de travail. Ainsi, une fois votre absence constatée, l'employeur mettrait en place une procédure pour vous licencier. Et le tour est joué ?

Procédure

Le salarié qui ne vient plus travailler est en situation d'abandon de poste ou d'absence injustifiée. En aucun cas, l'employeur ne peut considérer le salarié comme démissionnaire. "La démission se caractérise par une manifestation claire et non équivoque, ce qui n'est pas le cas ici". Première conséquence de l'absence, la rémunération est suspendue car "pas de travail, pas de salaire". D'autre part, il s'agit d'une faute qui peut être sanctionnée par un licenciement. Mais l'employeur doit d'abord adresser un courrier recommandé avec accusé de réception stipulant l'absence du salarié depuis telle date sans motif. Il doit demander la justification de cette absence. Si le salarié ne se manifeste pas et n'adresse aucune explication, ni justificatif, l'employeur peut envoyer une deuxième mise en demeure ou engager immédiatement une procédure de licenciement pour faute grave.

Conditions

Ce type de licenciement ne coûte rien a l'employeur. Sa seule obligation : verser au salarié l'indemnité de congés payés due. Le départ de l'entreprise se déroule sans préavis, donc immédiatement. Pour le salarié, pas d'indemnités de licenciement. Ce qui pour les salariés qui disposent d'ancienneté peut représenter un manque à gagner important. Autre inconvénient : si vous êtes sur le point de décrocher un nouveau poste et que le recruteur décide d'appeler votre ancien employeur, "il est peu probable qu'il vous fasse une bonne publicité". En revanche, une fois le contrat rompu, vous pouvez bénéficier d'indemnités Assedic.

Ni salaire ni indemnité Assedic

Ne pas vous présenter à votre poste de travail peut donc se révéler un moyen radical d'accélérer votre départ de l'entreprise tout en vous assurant des allocations chômage. Mais attention, ça ne marche pas à tous les coups : l'employeur peut décider de ne pas vous licencier. "On entre alors dans une sorte de no man's land juridique. Le contrat n'est pas rompu, le salarié reste intégré à l'effectif de l'entreprise, qui de son côté cesse de le payer." Vous n'avez donc ni certificat de travail ni attestation permettant de vous inscrire à Pôle Emploi.

Autre solution

Et cela peut durer longtemps. "Ce n'est cependant pas le conseil que nous donnons à l'employeur. S'il ne rompt pas le contrat, au bout d'un ou deux ans, ce sera difficile pour lui ensuite de trouver un motif valable de licenciement sans avoir agi auparavant."
Il est donc préférable pour vous de tenter la rupture conventionnelle. Plus sûre, elle vous garantit des indemnités au moins égales a l'indemnité de licenciement et le bénéfice de l'allocation chômage. Mais c'est l'employeur qui a la main. "Il risque de dire au salarié que s'il veut partir, il n'a qu'à prendre ses responsabilités, et démissionner." Alors avant d'agir, pesez bien le pour et le contre pour ne pas vous retrouver piégé.

c'était juste histoire de faire un point.
Bonne journée.

J'avais justement rdv à la sécu aujourd'hui, mon arrêt était favorable, mais toute prolongation sera défavorable. Faire un abandon de poste est ma seule solution pour ne plus retourner travailler. Comment cela va ce passer? Et pour le préavis, si je ne le fait pas?!

moi j ai toujours ete prolonger a mon avis il faudrait aller voir des personne competentes au plus vite et jai trouver ceci sur le forum

Il peut arriver que, en cas d'abandon de poste par le salarié, l'employeur considèrece dernier comme démissionnaire et lui envoie alors un courrier prenant acte de la rupture de son contrat.
Mais les tribunaux considèrent que le fait de ne pas exécuter son contrat de travail ne peut pas être assimilé à une démission, dans la mesure où la démission s'entend d'une manifestation de volonté claire et non équivoque de mettre fin à son contrat de travail.
Les Juges assimilent alors la prise d'acte de la rupture par l'employeur en un licenciement qui est nécessairement sans cause réelle et sérieuse puisque l'employeur n'a pas respecté la procédure de licenciement.

La non-reprise d'un poste sans motif légitime
Dans un tel cas, pour éviter de se voir condamné à payer au salarié des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, outre des dommages-intérêts pour non-respect de la procédure de licenciement, l'employeur qui estime que le salarié n'exécute plus son contrat doit :
- adresser une mise en demeure par lettre recommandée avec avis de réception pour qu'il soit mis fin au manquement constaté ;
- si celui-ci persiste, engager la procédure de licenciement, au besoin pour faute grave.

Source : Eurojuris

Merci beaucoup pour toutes vos réponses!? Mon avis de prolongation a été jugé défavorable par le médecin conseil de la cpam.
Et en ce qui concerne le préavis, que se passe t-il si je refuse de le faire?!