En cas d'accident du travail, certaines déclarations sont obligatoires. Elle incombent aussi bien au travailleur intérimaire victime d'un accident de travail, qu'à l'entreprise de travail temporaire et à l'entreprise utilisatrice (l'entreprise dans laquelle l'intérimaire effectue sa mission d'intérim).
Déclarations obligatoire du travailleur intérimaire
a/ Déclaration à l'agence d'interim
L'intérimaire victime d'un accident de travail doit en informer son agence d'intérim dans la journée durant laquelle l'accident est survenu. Le délai entre l'accident du travail et sa déclaration auprès de la société d'intérim ne doit pas dépasser 24 heures. (sauf cas de force majeure, d'impossibilité absolue ou de motifs légitimes)
Cette déclaration peut-être faite sur le lieu de travail (les bureaux de l'agence d'intérim étant également considéré comme lieu de travail) ou par lettre recommandée.
b/ Déclaration à l'entreprise utilisatrice
La déclaration d'accident du travail (ou d'accident de trajet) par l'intérimaire doit être faite auprès de l'entreprise utilisatrice dans les 24 heures, soit sur les lieux de l'accident, soit par lettre recommandée.
c/ Déclaration à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM)
Dans le cas ou la déclaration de l'accident n'aurait pas était faite par l'entreprise de travail temporaire auprès de la CPAM, la victime de l'accident (l'intérimaire) peut effectuer cette déclaration auprès de la CPAM dont elle relève et ce jusqu'à l'expiration de la seconde année qui suit l'accident.
La caisse primaire d'assurance maladie doit alors, à réception de la déclaration, en adresser un double au médecin du travail ainsi qu'à l'employeur.
En cas d'accident du travail, de maladie (professionnelle ou non) ou de maternité, l'intérimaire peut bénéficier, en application des accords collectifs du 27 mars 1986 et du 24 septembre 1986, d'une indemnisation complémentaire à celle de la Sécurité sociale.
La législation juridique et financière évolue en permanence...