Une différence entre net et brut stage/CDD ?

Question

Bonjour,

Voila, j'aurais aimé vous poser une question.
Mettons que je sois payé 1500€ pour un stage (pour prendre un exemple un peu au dessus du SMIC).
Est ce que le salaire est forcément différent entre net et brut ? Je sais qu'il l'est pour un CDD mais est-ce vrai pour un stage ?
Et est-ce que un CDD fait qu'on à plus de taxe à payer (donc que le salaire net est inférieur) ?

En gros, en tant qu'étudiant, c'est mieux de prendre un stage conventionné ou un CDD pour une même durée de travail et un même salaire brut ?

Iks · Accepted Answer

J'avoue que je suis un peu embrouillé :)

Hé bien dans mon exemple où j'ai une convention avec 1500€ brut, avec un stage de un mois et demi, concrètement j'ai quoi ?

Je sais pas si je m'explique très bien...

Je croyais d'ailleurs que la convention de stage exonérait les employeurs des couvertures des accidents de travail ? Mais passons.

Je croyais aussi que les sommes versées aux stagiaires étaient exonérés cotisations et de contributions sociales dans la limite de 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale...

En tous cas merci déjà pour ces deux réponses rapides, même si j'ai un peu de mal à comprendre. C'est compliqué le droit parfois.

didjy42 · Answer

Il ne faut pas confondre le statut de stagiaire et celui de salarié.

Le stagiaire perçoit une indemnité de stage qui ne correspond pas à un salaire, elle est bien moindre pour un temps de travail identique.

Le salarié à une rémunération calculée en fonction de son temps de travail et un taux horaire. Tout cela est donné en brut ensuite vienne se soustraire la collecte des cotisations sociales URSSAF, ASSEDIC, RETRAITE COMPLEMENTAIRE, CSG, RDS.

Que le salarié soit en CDD ou en CDI l'employeur lui verse un salaire brut mais au passage les organismes sociaux prennent leur cotisations (l'employeur n'étant qu'un collecteur). La différence d'uentre un CDD et un CDI c'est que vous prétendre à une majoration de 10% en fin de cintrat pour indemnité de précarité si votre contrat y ouvre droit (exemple un contrat de saisonnier ne peut y prétendre).

Iks · Answer

Je dois comprendre que il n'y a pas de différence entre salaire brut et net pour un stagiaire alors ?

didjy42 · Answer

Un stage dont la durée est supérieure à trois mois consécutifs doit obligatoirement faire l'objet d'une gratification. Le montant et les modalités de versement de cette gratification doivent être obligatoirement être précisées dans la convention de stage, depuis la réforme.

Il existe des plafonds mensuels pour les indemnités. En effet, pour un stage obligatoire, le plafond mensuel fixé par la loi est de 30% du SMIC et de 25% du SMIC pour un stage facultatif. Les indemnités de stages peuvent faire l'objet d'une exonération des cotisations sociales. 
En effet, au-delà de ce seuil, l'employeur est soumis aux charges patronales habituelles. Généralement, les employeurs n'hésitent pas à respecter ses plafonds, car au-delà, ils sont dans l'obligation de verser des cotisations sociales sur la totalité de l'indemnisation. Par ailleurs, ils seront obliger d'assurer la couverture des accidents de travail au même titre que celle d'un salarié.

Un stage inférieur à 3 mois n'est pas obligatoirement rémunéré.

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