Non respect de procédure
celia
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Bonjour,
Depuis le 1er mars, j'aurais du reprendre mon travail, mais mon employeur m'a mis en congés, cause : pas de travail, depuis, il ne veut pas que je travaille, il me paie donc à la maison parce que mon contrat n'est pas rompu, maintenant il me dit qu'il a mis son affaire en vente pour que la vente soit plus rapide, il se fout vraiment de moi, que dois-je faire ?
Depuis le 1er mars, j'aurais du reprendre mon travail, mais mon employeur m'a mis en congés, cause : pas de travail, depuis, il ne veut pas que je travaille, il me paie donc à la maison parce que mon contrat n'est pas rompu, maintenant il me dit qu'il a mis son affaire en vente pour que la vente soit plus rapide, il se fout vraiment de moi, que dois-je faire ?
13 réponses
Célia,
Dire que ton employeur se fout de toi, je dirais pas cela. Il te paye ton salaire pour rester chez toi. Il doit bien être le seul a faire cela en cette période de crise.
Et pour la suite ne fais rien, si ton employeur vend son affaire tu fera partie automatiquement des "meubles". Le repreneur devra te reprendre avec ton contrat, ta rémunération et ton ancienneté.
Soit patiente, tant que tu touches ton salaires y pas de lézard.
Dire que ton employeur se fout de toi, je dirais pas cela. Il te paye ton salaire pour rester chez toi. Il doit bien être le seul a faire cela en cette période de crise.
Et pour la suite ne fais rien, si ton employeur vend son affaire tu fera partie automatiquement des "meubles". Le repreneur devra te reprendre avec ton contrat, ta rémunération et ton ancienneté.
Soit patiente, tant que tu touches ton salaires y pas de lézard.
de quel non respect de la procédure parlez vous, il n'y a aucune procédure de licenciement envers vous
vous etes payée vous etes chez vous
moi je dirais "merci patron, quel plaisir de travailler pour vous"
vous etes payée vous etes chez vous
moi je dirais "merci patron, quel plaisir de travailler pour vous"
oui je suis d'accord, mais ya pas que ca, il me manque des bulletins de salaire, il m'a dit qu'il me licencié, il le fait pas, il me paie quand il veut, je sais plus quoi faire, j'ai envie de trouver autre chose mais je ne peux pas, mon contrat n'est pas rompu, je suis en cdi depuis 6 ans et je n'ai pas envie de perdre mes droits.
Le bulletin de salaire est une chose et le paiement une autre. Si malgré tout tu as perçus à ce jour la totalité de ce que tu devais percevoir même avec du retard, le bulletin de salaire viendra plus tard. C'est tout de m^me le paiement qui prévaut au papier.
Si tu n'as pas la totalité de tes salaires et bien va voir les prudhommes.
Si tu n'as pas la totalité de tes salaires et bien va voir les prudhommes.
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merci pour ta réponse, je suis déjà passé en référé au mois de janvier pour une partie de mes papiers que les prudhommes m'ont donné raison, mais mon employeur me les a toujours pas donné, et pour aller plus loin aux prudhommes, il me faut un avocat, je n'ai pas droit à l'aide juridictionnelle, et l'avocat coute quand meme 1300 euros, franchement je n'ai pas les moyens, mon employeur le sait et il joue avec moi depuis.
ah bon un avocat tu en es sure, les syndicats tu ne connais pas, tu ne sais pas qu'ils défendent les gens
L'avocat pour les affaires que l'on est pas sur de gagner est recommandé pour les prudhommes, mais sinon dans ton cas qui est "simple" comme le dit Tania un représentant syndical suffira amplement à te défendre.
vous savez didjy on ne gagne pas que des affaires simples et souvent on gagne contre les avocats
amicalement
amicalement
OUI tania, mais il faut arrêter avec les syndicats 5 minutes, en aucun cas, iol ont la compétence d'un avocat même lorsque celui-ci n'est pas spécialisé dans le domaine du droit social!!
Pour ma part, je n'ai pas en souvenir qu'un délégué syndical ait obtenu gain cause lors d'un procès social conduit par mes soins ET en 18 ans de carrière.
Cependant, aujourd'hui, l'employeur n'a commis aucune faute; en cas de vente de l'affaire, le repreneur devra maintenir le contrat de célia.
En cas de liquidation de la société, à ce moment là, il faudra envisager de prendre les mesures adéquates et je vois très mal célia se défendre par un syndicat.
Pour ma part, je n'ai pas en souvenir qu'un délégué syndical ait obtenu gain cause lors d'un procès social conduit par mes soins ET en 18 ans de carrière.
Cependant, aujourd'hui, l'employeur n'a commis aucune faute; en cas de vente de l'affaire, le repreneur devra maintenir le contrat de célia.
En cas de liquidation de la société, à ce moment là, il faudra envisager de prendre les mesures adéquates et je vois très mal célia se défendre par un syndicat.
Maître Sébastien ha vous parlez pour votre église je parle pour mon église, et si vous aviez idée de notre taux de réussite, mais bon ce lieu n'est pas pour débattre de vos qualités et des nôtres car quoi qu'on dise on restera tous les deux sur nos positions
amicalement
p.s. dans ce cas là il n'y a aucune faute je suis totalement d'accord avec vous
amicalement
p.s. dans ce cas là il n'y a aucune faute je suis totalement d'accord avec vous
oui je suis ok pour les syndicats, mais je ne suis pas syndiqué et cela m'étonnerait qu'ils me défendent si je me syndique maintenant. Enfin, je sais pas combien de temps mon affaire va durer, mon patron peut prendre du temps à vendre son affaire et je sais pas si je pourrais attendre encore longtemps moralement !
La législation juridique et financière évolue en permanence...