Prestations refusées pendant préavis licencie
jip21
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Jusqu'au 16 mai dernier, j'effectuais mon préavis de licenciement chez moi.
Le CE a distribué pendant cette période des bons d'achats traditionnels (Fête des Mères et Fête des Pères).
N'étant pas présent, je ne les ai pas eu.
Aujourd'hui je les réclame mais personne ne me répond (Tél, Courriel, Courrier).
Comment puis-je faire pour les obtenir ou au moins vérifier les conditions d'attribution ?
Merci de votre aide.
Jusqu'au 16 mai dernier, j'effectuais mon préavis de licenciement chez moi.
Le CE a distribué pendant cette période des bons d'achats traditionnels (Fête des Mères et Fête des Pères).
N'étant pas présent, je ne les ai pas eu.
Aujourd'hui je les réclame mais personne ne me répond (Tél, Courriel, Courrier).
Comment puis-je faire pour les obtenir ou au moins vérifier les conditions d'attribution ?
Merci de votre aide.
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5 réponses
il doit bien y avoir un règlement intérieur concernant l'attribution de ces bons !!!
vous ne pouvez pas vous déplacer ?
vous ne pouvez pas vous déplacer ?
J'ai demandé par écrit le texte qui stipulerait que les bons sont distribués qu'aux salariés présents. Mais je n'ai aucune réponse.
Quant à me déplacer : c'est à 80 km de mon domicile et compte tenu du contexte de mon licenciement (départ sur le champs avec transaction) je n'ai pas envie de croiser certaines personnes.
Puis-je m'appuyer sur l'inspection du travail ?
Quant à me déplacer : c'est à 80 km de mon domicile et compte tenu du contexte de mon licenciement (départ sur le champs avec transaction) je n'ai pas envie de croiser certaines personnes.
Puis-je m'appuyer sur l'inspection du travail ?
C'est sur que ces 60 euros ne sont pas vitaux mais ce n'est pas négligeable en période de chômage dont la durée est indéterminée.
Mais c'est aussi une question de principe. Je suis étonné que des élus qui sont censés défendre les intérêts des salariés ne soient pas eux-même exemplaires et qu'il soit parfois plus difficile de se battre contre eux que contre la direction.
Merci de votre réponse.
Mais c'est aussi une question de principe. Je suis étonné que des élus qui sont censés défendre les intérêts des salariés ne soient pas eux-même exemplaires et qu'il soit parfois plus difficile de se battre contre eux que contre la direction.
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