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1 réponse
Bonjour,
Pendant la fermeture annuelle, vous devez déjà prendre vos congés acquis. Pour le reste, pouvez toucher des allocations de chômage partiel si votre patron en fait la demande. C'est pas énorme, mais c'est déjà ça.
Quant à travailler, je dirais OK si votre contrat prévoit une clause de suspension pendant la période, mais si ce n'est pas le cas, je ne suis pas très sûr.
Pour en savoir plus: http://www.easycdd.com/index.php/Legislation/Vie-du-contrat-suivi-incidents/Fermeture-annuelle-de-l-entreprise-et-CDD
Pendant la fermeture annuelle, vous devez déjà prendre vos congés acquis. Pour le reste, pouvez toucher des allocations de chômage partiel si votre patron en fait la demande. C'est pas énorme, mais c'est déjà ça.
Quant à travailler, je dirais OK si votre contrat prévoit une clause de suspension pendant la période, mais si ce n'est pas le cas, je ne suis pas très sûr.
Pour en savoir plus: http://www.easycdd.com/index.php/Legislation/Vie-du-contrat-suivi-incidents/Fermeture-annuelle-de-l-entreprise-et-CDD