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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
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15 juin 2010 à 07:58
15 juin 2010 à 07:58
Bonjour,
Dans le cadre d'un licenciement économique , si vous acceptez la CRP : vous serez inscrite de suite à Pole emploi et devrez être disponible pour suivre les formations préconisées par pole emploi ou bien reprendre un emploi .
Je ne sais pas si votre situation (protocole fiv en cours) vous permet d'opter pour la CRP
Il faudrait contacter Pole emploi pour leur exposer la situation.
La CRP permet de toucher 80% du salaire brut moyen pendant les 12 premiers mois et sensuite l'are normale .,- pas de préavis à effectuer .
L'are normale et moins élévée mais globalement le MONTANT TOTAL PERCU reste le même, c'est à dire CSR + are (dans le cadre d'une CRP ) = ARE (sans CRP)
Durant un arrêt maladie , l'indemnisation Assedic est suspendue et c'est la Sécu qui prend le relai en vous règlant des indemnités journalières sur la base des salaires bruts des 12 derniers mois précédant votre licenciement (à hauteur de 50%)
Voir LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-convention-de-reclassement,9647.html
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1101.html
Bon courage
Dans le cadre d'un licenciement économique , si vous acceptez la CRP : vous serez inscrite de suite à Pole emploi et devrez être disponible pour suivre les formations préconisées par pole emploi ou bien reprendre un emploi .
Je ne sais pas si votre situation (protocole fiv en cours) vous permet d'opter pour la CRP
Il faudrait contacter Pole emploi pour leur exposer la situation.
La CRP permet de toucher 80% du salaire brut moyen pendant les 12 premiers mois et sensuite l'are normale .,- pas de préavis à effectuer .
L'are normale et moins élévée mais globalement le MONTANT TOTAL PERCU reste le même, c'est à dire CSR + are (dans le cadre d'une CRP ) = ARE (sans CRP)
Durant un arrêt maladie , l'indemnisation Assedic est suspendue et c'est la Sécu qui prend le relai en vous règlant des indemnités journalières sur la base des salaires bruts des 12 derniers mois précédant votre licenciement (à hauteur de 50%)
Voir LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-convention-de-reclassement,9647.html
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1101.html
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 juin 2010 à 12:46
merci encore