à l'aide fermeture annuele imposer non payer
ménage66
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picsharp Messages postés 1321 Statut Membre -
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Bonjour,
je suis embaucher en tant que femme de ménage en cdi depuis le 19 avril a 16h par semaine(soit 3 jour par semaine) mon entreprises ferme une semaine en aout 2010 et ma responsable ma dit que je ne serais pas payer car je n'est pas asser d 'anciennetée dans l'entreprise alor voici mes question :
est ce que c'est normal que je ne serais pas payer et si non que dois je faire pour cela ?
je vous remercie d'avance de m'aider car je suis perdue
je suis embaucher en tant que femme de ménage en cdi depuis le 19 avril a 16h par semaine(soit 3 jour par semaine) mon entreprises ferme une semaine en aout 2010 et ma responsable ma dit que je ne serais pas payer car je n'est pas asser d 'anciennetée dans l'entreprise alor voici mes question :
est ce que c'est normal que je ne serais pas payer et si non que dois je faire pour cela ?
je vous remercie d'avance de m'aider car je suis perdue
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3 réponses
Vous avez pourtant acquis des cp entre le 19 avril et le 31 mai donc si ce n'est qu'une semaine de fermeture et que vous ne travaillez que 3 jours dans la logique cette semaine devrait vous êtes payée.Bien sur vous redémarrez à partir du 1er juin pour l'année civile.
Dites lui seulement que depuis votre embauche au 19 avril vous avez acquis des cp et que vous ne voulez pas perdre de salaire pendant la semaine d'août et que donc vous lui demandez de vous payer et que ceux-ci redémarre à zéro au 1er juin.Sur votre fiche de paie il est peut être noté les cp acquis et que vous avez le droit de les utiliser puisqu'ils ont été acquis avant le 31 mai.
si votre entreprise n'a pas de disposition différente au niveau de votre convention collective, les congés se calculedu 1/6/09 au 31/5/2010
en tout état de cause, les congés que vous avez acquis du 19/4 au 31/5 sont dus
elle doit vous les payer en vous donnant 10 % des salaires bruts versés du 19/4 au 31/5
en tout état de cause, les congés que vous avez acquis du 19/4 au 31/5 sont dus
elle doit vous les payer en vous donnant 10 % des salaires bruts versés du 19/4 au 31/5
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