Cdd sans terme précis et demande de demission
chris9
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chris9 -
chris9 -
Bonjour, voila 3 mois que je travaille dans un supermarché pour le remplacement de madame x en arrêt maladie. J'ai donc signé un cdd sans terme précis mais avec durée minimale.
Depuis l'ambiance s'est beaucoup dégradé. Un trou de 100 euros dans ma caisse qu'on m'a demandé de rembourser ( ce qui je le sais est strictement interdit)
bref ma santé mental et physique en a pris un coup aussi (hyper tension, stress, migraines chroniques).
Je me suis donc mise en arrêt maladie une semaine.
Ma chef m'appelle ce matin même pour me demander si je reviens. et me dire qu'elle a discuté avec le patron qui veux que je démissionne.
est ce légal??? j'aimerais une rupture a l'amiable, mais la direction n'a pas l'air pour.
comment faire pour ne pas perdre mes droits assedics et ne pas me faire rouler par mon patron??
Depuis l'ambiance s'est beaucoup dégradé. Un trou de 100 euros dans ma caisse qu'on m'a demandé de rembourser ( ce qui je le sais est strictement interdit)
bref ma santé mental et physique en a pris un coup aussi (hyper tension, stress, migraines chroniques).
Je me suis donc mise en arrêt maladie une semaine.
Ma chef m'appelle ce matin même pour me demander si je reviens. et me dire qu'elle a discuté avec le patron qui veux que je démissionne.
est ce légal??? j'aimerais une rupture a l'amiable, mais la direction n'a pas l'air pour.
comment faire pour ne pas perdre mes droits assedics et ne pas me faire rouler par mon patron??
A voir également:
- Cdd sans terme précis et demande de demission
- Lettre de demission association - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Forum - démission aesh - Forum CDD
- Rsa et cdd 3 mois - Forum RSA
1 réponse
Bonjour,
En premier lieu ne pas démissionner. La démission d'un CDD est très encadrée par la législation du travail et peut se retourner contre vous. (de plus : pas de droit au chomage) .
Si votre employeur souhaite à tout prix vous voir partir :
- il peut vous licencier pour faute grave avec tous les risques de recours prud'homal que cela représente pour lui , aussi il ne ne fera pas ...
ou bien s'il refuse une rupture d'un commun accord, ce qui me paraissait la meilleure solution pour les 2 parties , (droit au chomage)
ce que je vous conseille : qu'il établisse un avenant à votre contrat de travail pour transformer votre CDD de remplacement en CDD à terme précis (avec une date de fin)
L'attestation assedic devra mentionner : Fin de CDD donc droit au chomage si vous avez travaillé au moins 122 jours ces 28 derniers mois.
Bon courage
En premier lieu ne pas démissionner. La démission d'un CDD est très encadrée par la législation du travail et peut se retourner contre vous. (de plus : pas de droit au chomage) .
Si votre employeur souhaite à tout prix vous voir partir :
- il peut vous licencier pour faute grave avec tous les risques de recours prud'homal que cela représente pour lui , aussi il ne ne fera pas ...
ou bien s'il refuse une rupture d'un commun accord, ce qui me paraissait la meilleure solution pour les 2 parties , (droit au chomage)
ce que je vous conseille : qu'il établisse un avenant à votre contrat de travail pour transformer votre CDD de remplacement en CDD à terme précis (avec une date de fin)
L'attestation assedic devra mentionner : Fin de CDD donc droit au chomage si vous avez travaillé au moins 122 jours ces 28 derniers mois.
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
je retourne travailler demain....on verra la tournure que ça prend.
bon dimanche