Quel peut etre la sanction?

bonjour a tous
et merci de vos reponses .
en tant que responsable d'une petite equipe, la direction de mon entreprise attend de moi que je denonce toutes fautes.
sur mes bullteins de salaire je suis agent logistique .
mais pour mes superieur , je suis responsable , a ce titre je devais surveiller tout le monde et rapportè toute anomalie, au risque de perdre toute confiance en vers mes collegues qui bosse avec moi.
je pense qu'ils veulent plus me sanctionnèe,pour la facon ou je gere mon equipe, c'est a dire avec souplesse, et tolerance.
la politique de la direction , serai " fouetté les pour les faire avancer "

Bonjour,

Vos supérieurs n'ont pas compris comment fonctionne une entreprise malgré leurs pouvoir hiérarchique, ce qui est par ailleurs bien dommageable!

Si votre bulletin de salaire énonce une fonction d'agent logistique au même titre que vos collègues et celui qui s'est rendu fautif d'avoir surseoit l'interdiction de fumer, vous n'avez nullement commis de faute professionnelle dans le fait de ne pas dénoncer votre collègue de travail.

Toute sanction serait abusive.

Si dans le cadre de la légitimité du service au sein de l'entreprise, vous êtes amené à exercer un rôle de responsable, ceci est à titre bénévole et par pure et simple bonne foi mais ne saurait en aucun cas être créateur de droits pour l'employeur et d'obligations pesant sur vos attributions à l'occasion de l'exécution de votre contrat de travail !!

Si vous avez fait l'objet d'une procédure disciplinaire dans ses forme légales, il convient de répliquer immédiatement par LRAR.


Votre bien dévoué_

bonjour
pour l'instant je suis en attente d'une descision.par courier.
je sais ce que la direction me reproche mais pas les sanctions pouvant etre prise .
vis a vis de mon collegues de travail , la seul difference et le coeff sur les bultins de salaire.
de plus en qualification je suis notè : ouvrier

Ok,

Avez vous reçu convocation LR AR avec entretien daté et lieu heure notification de votre pouvoir d'être assisté, le motif envisagé ?

Ceci dit, tout indique que vous n'avez aucun pouvoir sur les subordonnés de l'entreprise.

En cas de sanction il faudra écrire à l'employeur et lui indiquer prendre la voie judiciaire s'il n'envisage nullement d'annuler la sanction et ses conséquence !!!

Est ce que le salarié fautif a été sanctionné dans cette histoire ?

bonsoir ;
le salariè fautif a lui aussi etait convoquè et attend une sanction.
ce salariè coeff 140 niveau II .
a etait recu en entretiens prealable et attend le courier de santction. et a reconnu sont tord .

pour ma part : coeff 170 niveau III ouvrier aussi .
pour la direction je suis le responsable de l'equipe .
mais a aucun moment sur ma fiche de paye il es mentionné , responsable ni sur mon contrat de travail.

Je confirme que vous n'avez opas à être sanctionné pour cette situation de fait !

C'est le contrat qui établi la nature de votre fonction et nullement les dires postérieurs à celui-ci de l'employeur.

Attendez la notification de la sanction et répliquez par contestation.

Votre bien dévoué_

bonsoir
je viens de recevoir la lettre n'indiquant la sanction.
malgrè que sur mon bulletin de paye je soit au coeff 170 nivEau III et mon collegues coeff 140 niveau II .
pour ma direction je suis sont superieur .
et donc 1 jours de mise a pied pour lui,
et 1 jours de mise a pied pour moi meme .
ce jours tombe sur une semaine ou ont devait etre de nuit donc une journèe de travail plus une prime de nuit .

Je peux vous aider mais pour cela, il faut que vous me cobtactiez sur la messagerie privée du forum.

Dans cette attente..