Travailler pendant heures de récupération.
Thaly
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Thaly -
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Bonjour,
Mon contrat de travail se termine le 19/08/2010 et mon employeur me dispense de travailler durant les 2 derniers mois afin de récupérer les heures supplémentaires effectuées au lieu de les payer. j'ai une autre proposition d'emploi. Ai-je le droit de travailler avant le 19/08/2010 ? je ne trouve aucun renseignement à ce sujet.
Mon contrat de travail se termine le 19/08/2010 et mon employeur me dispense de travailler durant les 2 derniers mois afin de récupérer les heures supplémentaires effectuées au lieu de les payer. j'ai une autre proposition d'emploi. Ai-je le droit de travailler avant le 19/08/2010 ? je ne trouve aucun renseignement à ce sujet.
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4 réponses
Bonjour
Je pense que vous n'aurez pas votre certificat de travail avant le 19/8 (avec votre solde de tout compte) mais si votre futur employeur est d'accord, il n'y a rien qui vous empêche de reprendre un nouvel emploi immédiatement.
Salutations.
Je pense que vous n'aurez pas votre certificat de travail avant le 19/8 (avec votre solde de tout compte) mais si votre futur employeur est d'accord, il n'y a rien qui vous empêche de reprendre un nouvel emploi immédiatement.
Salutations.
Vous avez donc bien un emploi dans la fonction publique, ce qui en principe interdit tout cumul d'employeur.
Je présume que vous n'êtes pas dans la fonction publique mais que vous vous êtes adressé à la DDTEFP pour l'inspection du travail.
Les seuls qui peuvent trouver à redire, c'est la sécurité sociale en cas d'arrêt maladie, surtout s'il est dû à un accident du travail.
En effet, en tant qu'employeur, je refuse TOUJOURS de recruter quelqu'un qui est déjà employé à temps plein ailleurs car trop dangereux pour le salarié (pour une fois, je n'ai pas trouvé de risque important pour l'employeur).
Dans votre cas, toutefois, ça me paraît moins difficile.
En plus, vous pouvez toutefois éviter tout risque de recoupement : si vous êtes malade, vous ne déclarez l'arrêt que chez le nouvel employeur. (De toute façon, vous n'allez plus travailler chez l'ancien, donc pour lui ça ne change rien).
Le risque reste modéré : ils peuvent juste imposer à votre employeur de vous imposer de renoncer à un emploi. D'ici à ce qu'ils aient identifié le truc et fait le tour de la procédure, votre situation sera régularisée, alors...
Après la question est aussi quoi dire à votre nouvel employeur...
Les seuls qui peuvent trouver à redire, c'est la sécurité sociale en cas d'arrêt maladie, surtout s'il est dû à un accident du travail.
En effet, en tant qu'employeur, je refuse TOUJOURS de recruter quelqu'un qui est déjà employé à temps plein ailleurs car trop dangereux pour le salarié (pour une fois, je n'ai pas trouvé de risque important pour l'employeur).
Dans votre cas, toutefois, ça me paraît moins difficile.
En plus, vous pouvez toutefois éviter tout risque de recoupement : si vous êtes malade, vous ne déclarez l'arrêt que chez le nouvel employeur. (De toute façon, vous n'allez plus travailler chez l'ancien, donc pour lui ça ne change rien).
Le risque reste modéré : ils peuvent juste imposer à votre employeur de vous imposer de renoncer à un emploi. D'ici à ce qu'ils aient identifié le truc et fait le tour de la procédure, votre situation sera régularisée, alors...
Après la question est aussi quoi dire à votre nouvel employeur...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Pour le certificat de travail et le solde de tout compte ok, mais je ne suis pas certaine d'avoir l'autorisation de commencer un autre emploi avant le 20/08/10 et c'est dommage car c'est un poste que j'attendais depuis longtemps..