J'ai entamé une formation professionnelle, payée par l'entreprise, puis remboursée par un organisme de formation (fond commun).
Mon employeur m'a fait un avenant au contrat de travail, pour d'une part, me demander le remboursement de la formation si je quittais la ste, ou licencié pour faute grave ou lourde, mais aussi demandé de lui établir un acte d'engagement de 10 ans minimum.
Je suis en fin de formation ,et mon employeur ne m'a pas fait faire la moitié du programme en entreprise. le Vadémécum est loin d'être rempli... je vais au casse pipe, le jour de l'examen.
De plus, je considère être victime de harcèlement moral depuis longtemps, mais voila, je n'ai aucune preuve. Mes collègues, qui se rendent bien comptes ne diront jamais rien...
Que faire?
L'avenant est il légal? dois je vraiment rembourser les 15000€ car je VEUX partir...
La législation juridique et financière évolue en permanence...