Délais de prévenance
Résolu
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1 réponse
De quel délai de prévenance parlez vous ?
Si vous êtes en période d'essai et que le délai de prévenance pour rompre votre période d'essai est écoulé, vous n'êtes pas encore considéré comme salarié définitif.
Vous serez définitivement salarié lorsque la période d'essai sera terminée.
Le non respect du délai de prévenance est sanctionné mais on ne sait pas comment pour le moment (aucun texte, aucune jurisprudence). Normalement, le salarié qui se voit rompre sa période d'essai sans que le délai de prévenance ait été respecté aura droit à une indemnité.
Cdt
Si vous êtes en période d'essai et que le délai de prévenance pour rompre votre période d'essai est écoulé, vous n'êtes pas encore considéré comme salarié définitif.
Vous serez définitivement salarié lorsque la période d'essai sera terminée.
Le non respect du délai de prévenance est sanctionné mais on ne sait pas comment pour le moment (aucun texte, aucune jurisprudence). Normalement, le salarié qui se voit rompre sa période d'essai sans que le délai de prévenance ait été respecté aura droit à une indemnité.
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 juin 2010 à 14:12
Cette solution a très très peu de chances d'être retenu mais pour les plus motivés, c'est défendable !
8 juin 2010 à 18:22