Choix de la durée de mon congé principal
Lafargue
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, je suis réceptionniste de nuit dans un hôtel depuis plus d'un an, et pour la première fois je me trouve en mesure de prendre des congés payés : d'où quelques questions.
Je désire prendre trois semaines en août.
Je sais que c'est mon patron qui décide au final des dates de mes congés, mais a-t'il le droit de me refuser de prendre plus de deux semaines consécutives ? C'est ce qu'il déclare en invoquant "l'atteinte au bon fonctionnement de l'établissement", ce qui est ridicule, et je ne sais pas si le droit est de mon côté.
Merci !!!
Je désire prendre trois semaines en août.
Je sais que c'est mon patron qui décide au final des dates de mes congés, mais a-t'il le droit de me refuser de prendre plus de deux semaines consécutives ? C'est ce qu'il déclare en invoquant "l'atteinte au bon fonctionnement de l'établissement", ce qui est ridicule, et je ne sais pas si le droit est de mon côté.
Merci !!!
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4 réponses
il faut qu'il y ait un minimum de deux semaines consécutives dans la période de référence (en général du 1er mai au 31 octobre)
Je crois avoir trouvé ma réponse :
( ici http://www.ccip94.fr/upload/pdf/caprh0908_lettres&modeles_fractionnememnt_conges.pdf )
"En application des articles L.3141-18 et suivants du Code du travail, lorsque le congé principal du salarié est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et au plus égale à vingt-quatre jours ouvrables, il peut être fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié>"
C'est tourné de manière curieuse, mais cela signifie que c'est l'employé qui décide de la durée de son congé principal, du moment qu'il dure de deux à quatre semaines. Faut refuser de donner son accord à un fractionnement.
( ici http://www.ccip94.fr/upload/pdf/caprh0908_lettres&modeles_fractionnememnt_conges.pdf )
"En application des articles L.3141-18 et suivants du Code du travail, lorsque le congé principal du salarié est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et au plus égale à vingt-quatre jours ouvrables, il peut être fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié>"
C'est tourné de manière curieuse, mais cela signifie que c'est l'employé qui décide de la durée de son congé principal, du moment qu'il dure de deux à quatre semaines. Faut refuser de donner son accord à un fractionnement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Certes, deux semaines minimum, mais le patron peut-il m'interdire de prendre plus ?
C'est le problème du "fractionnement" du congé principal.
Je crois (et espère) que c'est à l'employé de décider de la durée de celui-ci (entre deux à quatre semaines), mais il me faudrait une source solide !