Choix de la durée de mon congé principal
Lafargue
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6 juin 2010 à 22:26
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 7 juin 2010 à 20:31
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tania57
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7 juin 2010 à 02:33
7 juin 2010 à 02:33
il faut qu'il y ait un minimum de deux semaines consécutives dans la période de référence (en général du 1er mai au 31 octobre)
tania57
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7 juin 2010 à 04:09
7 juin 2010 à 04:09
non c'est à l'employeur de choisir la durée mais minimum 2 semaines consécutives
Je crois avoir trouvé ma réponse :
( ici http://www.ccip94.fr/upload/pdf/caprh0908_lettres&modeles_fractionnememnt_conges.pdf )
"En application des articles L.3141-18 et suivants du Code du travail, lorsque le congé principal du salarié est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et au plus égale à vingt-quatre jours ouvrables, il peut être fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié>"
C'est tourné de manière curieuse, mais cela signifie que c'est l'employé qui décide de la durée de son congé principal, du moment qu'il dure de deux à quatre semaines. Faut refuser de donner son accord à un fractionnement.
( ici http://www.ccip94.fr/upload/pdf/caprh0908_lettres&modeles_fractionnememnt_conges.pdf )
"En application des articles L.3141-18 et suivants du Code du travail, lorsque le congé principal du salarié est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et au plus égale à vingt-quatre jours ouvrables, il peut être fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié>"
C'est tourné de manière curieuse, mais cela signifie que c'est l'employé qui décide de la durée de son congé principal, du moment qu'il dure de deux à quatre semaines. Faut refuser de donner son accord à un fractionnement.
tania57
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7 juin 2010 à 20:31
7 juin 2010 à 20:31
je suis désolé l'employeur est maitre chez lui s'il ne donne pas plus de 15 jours il a ce droit
7 juin 2010 à 03:21
Certes, deux semaines minimum, mais le patron peut-il m'interdire de prendre plus ?
C'est le problème du "fractionnement" du congé principal.
Je crois (et espère) que c'est à l'employé de décider de la durée de celui-ci (entre deux à quatre semaines), mais il me faudrait une source solide !