A voir également:
- Deux licenciements de motif different
- Convocation police sans motif - forum - Forum Justice
- Tableau motif classement sans suite - Forum Justice
- Motif valable pour dérogation scolaire maternelle - Guide
- Motif 12 refus visa espagne - Forum Formalités et papiers
- Demande de permutation entre deux collègues - Forum salariés
1 réponse
S H
Messages postés
205
Date d'inscription
samedi 5 juin 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
3 octobre 2010
11
5 juin 2010 à 21:57
5 juin 2010 à 21:57
Bonsoir,
Bien evidemment un licenciement ne peut surseoir un précédent.
La première notification est celle qui est valable.
Simplement, ce qu'il faut savoir dans le cadre de votre litige, c'est que l'employeur sait que votre licenciement n'a pas de fondement ce que je vous confirmerai lorsque vous me ferez parvenir copie de votre lettre de licenciement.
De plus, il semble vous avoir licencier sur raison de votre état de santé ou des conséquence de celle-ci suite à une situation de harcèlement qui a justement générée ladite maladie.
L'inaptitude constatée par la medecine du travail oblige votre employeur à vous licencier mais démontre également que son licenciement pour motif personnel alors prononcé préalablement est dénué de tout fondement !
L'attitude de l'employeur est parfaitement clair en agissant officieusement par mail aux fins de vous manipuler vous réclamant la possibilité de contester le licenciement et en vous affrant la possibilité d'obtenir le licenciement pour inaptitude qui lui serait bien evidemment profitable et légal...!
Ne prenez pas en considération la 2ème notification de licenciement car elle est sans valeur.
Il convient de saisir le conseil de prud'hommes pour licenciement sans cause afin d'obtenir condamnation de l'employeur à des dommages et intéret.
Transcrivez moi le contenu de votre lettre de licenciement ou indiquez votre email afin que je puisse réagir sur votre dossier et vous apporter une solution juridique adéquate.
Bien evidemment un licenciement ne peut surseoir un précédent.
La première notification est celle qui est valable.
Simplement, ce qu'il faut savoir dans le cadre de votre litige, c'est que l'employeur sait que votre licenciement n'a pas de fondement ce que je vous confirmerai lorsque vous me ferez parvenir copie de votre lettre de licenciement.
De plus, il semble vous avoir licencier sur raison de votre état de santé ou des conséquence de celle-ci suite à une situation de harcèlement qui a justement générée ladite maladie.
L'inaptitude constatée par la medecine du travail oblige votre employeur à vous licencier mais démontre également que son licenciement pour motif personnel alors prononcé préalablement est dénué de tout fondement !
L'attitude de l'employeur est parfaitement clair en agissant officieusement par mail aux fins de vous manipuler vous réclamant la possibilité de contester le licenciement et en vous affrant la possibilité d'obtenir le licenciement pour inaptitude qui lui serait bien evidemment profitable et légal...!
Ne prenez pas en considération la 2ème notification de licenciement car elle est sans valeur.
Il convient de saisir le conseil de prud'hommes pour licenciement sans cause afin d'obtenir condamnation de l'employeur à des dommages et intéret.
Transcrivez moi le contenu de votre lettre de licenciement ou indiquez votre email afin que je puisse réagir sur votre dossier et vous apporter une solution juridique adéquate.
6 juin 2010 à 10:23