J ai recue une lettre pour un licenciement
espéeance
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6 juin 2010 à 00:56
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 6 juin 2010 à 07:49
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j'aimetout
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11 octobre 2010
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Modifié par j'aimetout le 6/06/2010 à 09:00
Modifié par j'aimetout le 6/06/2010 à 09:00
Bonjour,
Au stade actuel de la procédure de licenciement en cours , vous ne pouvez pas faire grand chose pour le moment....
Il est vrai que vous étiez tenue d'informer l'employeur de votre souhait de prolonger le congé parental, au moins un mois avant le terme de celui-ci .
Vous ne dites pas si vous avez été vous renseigner et quelle a été la réponse de l'employeur à ce moment là puisque semble t'il, il était d'accord pour une prolongation qui ne posait aucun problème même si vous aviez dépassé le délai d'Un mois
Que s'est-il réellement passé ? l'employeur a t-il refusé une prolongation entre temps ?
Quoi qu'il en soit vous aurez l'occasion de vous expliquer lors de l'entretien du 21 juin et je vous conseille de vous faire accompagner par une personne habilitée comme mentionné dans le lettre de convocation.
Si licenciement il y a, compte tenu des évènements dramatiques qui ont occasionné votre absence non autorisée de même que l'absence de volonté de l'employeur de vous autoriser à prolonger votre congé parental , l'employeur ne pourra pas invoquer une faute grave mais une cause réelle et sérieuse.
ce qui devrait vous permettre de toucher les indemnités de licenciement (pas loin de 3 mois de salaire brut) et certainement d'être dispensée de préavis (mais qui sera payé par l'employeur)
Si la faute grave était retenue (ni indemnités ni préavis) vous pourriez à la suite du lienciement, saisir les prud'hommes avec de bonnes chances de succés pour contester la nature de la faute (requalification faute grave en licenciement pour cause réelle et sérieuse)
à suivre ...
Bon courage
Au stade actuel de la procédure de licenciement en cours , vous ne pouvez pas faire grand chose pour le moment....
Il est vrai que vous étiez tenue d'informer l'employeur de votre souhait de prolonger le congé parental, au moins un mois avant le terme de celui-ci .
Vous ne dites pas si vous avez été vous renseigner et quelle a été la réponse de l'employeur à ce moment là puisque semble t'il, il était d'accord pour une prolongation qui ne posait aucun problème même si vous aviez dépassé le délai d'Un mois
Que s'est-il réellement passé ? l'employeur a t-il refusé une prolongation entre temps ?
Quoi qu'il en soit vous aurez l'occasion de vous expliquer lors de l'entretien du 21 juin et je vous conseille de vous faire accompagner par une personne habilitée comme mentionné dans le lettre de convocation.
Si licenciement il y a, compte tenu des évènements dramatiques qui ont occasionné votre absence non autorisée de même que l'absence de volonté de l'employeur de vous autoriser à prolonger votre congé parental , l'employeur ne pourra pas invoquer une faute grave mais une cause réelle et sérieuse.
ce qui devrait vous permettre de toucher les indemnités de licenciement (pas loin de 3 mois de salaire brut) et certainement d'être dispensée de préavis (mais qui sera payé par l'employeur)
Si la faute grave était retenue (ni indemnités ni préavis) vous pourriez à la suite du lienciement, saisir les prud'hommes avec de bonnes chances de succés pour contester la nature de la faute (requalification faute grave en licenciement pour cause réelle et sérieuse)
à suivre ...
Bon courage