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3 réponses
vous comptez les heures quand vous avez atteint un total d'heures égal à une semaine de travail, c'est 6 jours de congés
si vous posez le lundi : 1 jour (à condition de travailler le mardi)
si vous posez lundi et mardi : 4 jours (à condition de travailler le vendredi)
si vous posez lundi et mardi : 4 jours (à condition de travailler le vendredi)
alors si on ne prends que des lundis on a droit à 30 lundis et que des mardis 7,5 mardis c'est totalement illogique comme raisonnement cela
amicalement
amicalement
sauf que :
un congé de 2 semaines (soit 12 jours) doit être accordé au cours de la période du 1er mai au 31 octobre...
sauf accord entre employeur et employé.. donc si l'employeur veut donner 30 lundi, pourquoi pas ?
la règle des congés à temps partiel :
le point de départ des congés est le premier jour où le salarié aurait dû travailler, on compte ensuite tous les jours ouvrables jusqu'à la reprise effective de son travail.
un congé de 2 semaines (soit 12 jours) doit être accordé au cours de la période du 1er mai au 31 octobre...
sauf accord entre employeur et employé.. donc si l'employeur veut donner 30 lundi, pourquoi pas ?
la règle des congés à temps partiel :
le point de départ des congés est le premier jour où le salarié aurait dû travailler, on compte ensuite tous les jours ouvrables jusqu'à la reprise effective de son travail.
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