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2 réponses
Bonjour,
Il n'a le droit que s'il respecte un éventuel délai de carence entre deux contrats, ou s'il s'agit de remplacer la même personne.
Si ce n'est pas le cas, vous pouvez demander la requalification de votre CDD en CDI.
Pour tout savoir là-dessus: http://www.easycdd.com/index.php/Legislation/Requalification-CDD-en-CDI
Il n'a le droit que s'il respecte un éventuel délai de carence entre deux contrats, ou s'il s'agit de remplacer la même personne.
Si ce n'est pas le cas, vous pouvez demander la requalification de votre CDD en CDI.
Pour tout savoir là-dessus: http://www.easycdd.com/index.php/Legislation/Requalification-CDD-en-CDI
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