Prolongation CDD
fif
-
j'aimetout Messages postés 1842 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
j'aimetout Messages postés 1842 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai été embauché en cdd du 1/09/09 au 15/03/10. Ensuite l'entreprise m'a proposé une prolongation prenant la forme d'un avenant pour le même poste (augmentation de 18€ net du salaire) pour une période du 16/03/10 au 30/06/10.
Ma mission ne sera toujours pas terminée au 30/06.
Que peut me proposer mon recruteur, sachant que mon cdd a déjà été prolongé 1 fois?
Doit-il attendre un délai de carence de 3 mois avant de me faire signer un nouveau cdd?
Merci pour vos réponses.
J'ai été embauché en cdd du 1/09/09 au 15/03/10. Ensuite l'entreprise m'a proposé une prolongation prenant la forme d'un avenant pour le même poste (augmentation de 18€ net du salaire) pour une période du 16/03/10 au 30/06/10.
Ma mission ne sera toujours pas terminée au 30/06.
Que peut me proposer mon recruteur, sachant que mon cdd a déjà été prolongé 1 fois?
Doit-il attendre un délai de carence de 3 mois avant de me faire signer un nouveau cdd?
Merci pour vos réponses.
A voir également:
- Prolongation CDD
- Lettre prolongation congé parental - Guide
- Prolongation congé parental sans solde - Guide
- Cdd d'usage - Guide
- Comment déclarer un cdd à la caf - Forum CAF
- Prolongation arrêt maladie après reprise travail ✓ - Forum arrêt maladie
5 réponses
Bonjour,
En principe l'employeur devrait appliquer un délai de carence d'environ 3 mois mais bien souvent la législation est contournée...
En principe l'employeur devrait appliquer un délai de carence d'environ 3 mois mais bien souvent la législation est contournée...
Bonjour,
D'abord, tous les contrats CDD ne peuvent pas être "prolongés" par un avenant: seul les CDD conclus à terme certain le peuvent.
Ensuite, quoi qu'il arrive votre CDD sera terminé le 30/6. A cette date, vous serez libre.
Votre employeur peut vous proposer un nouveau CDD que vous pouvez accepter ou refuser. Mais il ne peut le faire que s'il n'y a pas un "délai de carence" à respecter entre deux contrats. Ce délai dépend notamment du cas de recours utilisé dans chacun des deux contrats.
Examinez donc votre contrat de plus près et allez voir sur ce site spécialisé en CDD qui propose un calculateur de délai de carence, vous saurez tout de suite.
http://www.easycdd.com/index.php/easycdd/wizard_free_start/DelaiCarence
D'abord, tous les contrats CDD ne peuvent pas être "prolongés" par un avenant: seul les CDD conclus à terme certain le peuvent.
Ensuite, quoi qu'il arrive votre CDD sera terminé le 30/6. A cette date, vous serez libre.
Votre employeur peut vous proposer un nouveau CDD que vous pouvez accepter ou refuser. Mais il ne peut le faire que s'il n'y a pas un "délai de carence" à respecter entre deux contrats. Ce délai dépend notamment du cas de recours utilisé dans chacun des deux contrats.
Examinez donc votre contrat de plus près et allez voir sur ce site spécialisé en CDD qui propose un calculateur de délai de carence, vous saurez tout de suite.
http://www.easycdd.com/index.php/easycdd/wizard_free_start/DelaiCarence
Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Est-ce que l'avenant est une prolongation du même contrat (1er CDD) ou constitue un 2ème CDD?
Merci
Merci pour votre réponse.
Est-ce que l'avenant est une prolongation du même contrat (1er CDD) ou constitue un 2ème CDD?
Merci
Si c'est un avenant, il renouvelle le même contrat.
Il doit d'ailleurs y faire référence de façon précise.
Il doit d'ailleurs y faire référence de façon précise.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
La législation juridique et financière évolue en permanence...