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marionnette30
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samedi 7 février 2009
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17 avril 2012
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20 mai 2010 à 16:20
20 mai 2010 à 16:20
Il faut bien entendu que cette hausse de salaire après prériode d'essai soit mentionnée dans le contrat sinon c'est un engagement oral pour lequel l'employeur peut "oublier" ...
Le contrat de travail s'établit entre le salarié et l'employeur. Il vous appartient de le faire modifier avant de l'accepter et de le signer - Rien n'oblige l'employeur à respecter le salaire indiqué dans l'annonce. Simplement cela dénotera un certain état d'esprit que vous devez prendre en compte pour la, poursuite des relations de travail.
Toutefois le salaire ne doit pas être en dessous du SMIG.
Bon courage - Christian
Toutefois le salaire ne doit pas être en dessous du SMIG.
Bon courage - Christian