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2 réponses
Utilisateur anonyme
19 mai 2010 à 20:56
19 mai 2010 à 20:56
BOnjour
NON, pour ramener le délai de préavis de 3 mois à 1 mois, il faut qu'il y ait une perte d'emploi justifiée, ce qui ne semble pas être le cas dans ce que vous exposez.
Salutations.
NON, pour ramener le délai de préavis de 3 mois à 1 mois, il faut qu'il y ait une perte d'emploi justifiée, ce qui ne semble pas être le cas dans ce que vous exposez.
Salutations.
Utilisateur anonyme
Modifié par G.SILLY le 20/05/2010 à 06:30
Modifié par G.SILLY le 20/05/2010 à 06:30
Rien n'empêche votre employeur, sur votre demande, de vous faire une attestation indiquant qu'il met fin à votre contrat à une date précise indiquée.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
19 mai 2010 à 21:52
Cependant, si mon employeur m'informe à la fin du mois que mon contrat se terminera (prenons un exemple) au mois de juillet. Je n'aurai aucun papier ni preuve qui attestera de ceci, par conséquent, je serai obligé d'attendre la fin de mon contrat pour obtenir le préavis d'1 mois?