Refusé au travail pour une journée d'absence
jester95
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je n'ai pas pu me présenté a mon poste pendant une journée, je n'avais personne pour gardé mon fils.
Lundi matin ma responsable m'a demandé un justificatif, je lui ai expliqué que je n'avais pu faire gardé mon enfant, elle m'a refusé l'accés a mon poste, me renvoyant chez moi et elle ne veut pas de moi sur mon lieu de travail tant que je n'ai pas de justificatif. Je ne peux pas lui en fournir.
Pouvez vous me conseillée, je ne sais pas quoi faire.
Merci
Je n'ai pas pu me présenté a mon poste pendant une journée, je n'avais personne pour gardé mon fils.
Lundi matin ma responsable m'a demandé un justificatif, je lui ai expliqué que je n'avais pu faire gardé mon enfant, elle m'a refusé l'accés a mon poste, me renvoyant chez moi et elle ne veut pas de moi sur mon lieu de travail tant que je n'ai pas de justificatif. Je ne peux pas lui en fournir.
Pouvez vous me conseillée, je ne sais pas quoi faire.
Merci
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7 réponses
urgent
envoyé rapidement demain première heure une lettre recommandée avec ar en disant que vous vous etes présenté sur votre lieu de travail et qu'on vous en a refusé l'accès sinon c'est absences injustifiées et licenciement pour cause réelle et sérieuse
faite ça immédiatement
envoyé rapidement demain première heure une lettre recommandée avec ar en disant que vous vous etes présenté sur votre lieu de travail et qu'on vous en a refusé l'accès sinon c'est absences injustifiées et licenciement pour cause réelle et sérieuse
faite ça immédiatement
c'est la technique des employeurs pour vous licencier pour faute grave ou lourde alors dépéchez vous
bonjour, au pire aller rapidement chez votre médecin, et demander lui un arrêt maladie, expliquer lui la situation, et en rentrant déposer directement le papier dans la boite au lettre de la sécu, demander à votre médecin de vous arrêter que deux jours, c'est à dire hier et aujourd'hui.
Au pire appeler le pour qu'il vous le fasse et vous n'aurez qu'à le récupérez
Au pire appeler le pour qu'il vous le fasse et vous n'aurez qu'à le récupérez
L'employeur a l'obligation de donner du travail à ses employés, il ne peut donc pas interdire à un employé d'accéder à son lieu de travail.
La seule conduite efficace à tenir est la suivante :
- se présenter demain au travail avec un témoin neutre qui constatera que l'employeur vousrefuse l'accès à votre poste de travail, s'il refuse toujours, ne pas employer la force, mais le prevenir poliment qu'il est dans son tort.
- à la suite de ce refus, adresser le jour même un courrier recommandé à l'employeur dans lequel vous exigerez de pouvoir reprendre votre travail normalement et immédiatement.
- se présenter Jeudi au boulot avec un huissier pour constater le refus plus officiellement.
Ensuite, on avisera.
Pourquoi je dis que c'est la seule conduite efficace : parce que pour le moment, vous êtes dans l'impossibilité de prouver que c'est l'employeur qui vous refuse l'accès, par contre l'employeur a sûrement des preuves de votre absence.
Donc à ce jour, vous pouvez être concsidéré en absence injustifiée et licencié pour ça.
La seule conduite efficace à tenir est la suivante :
- se présenter demain au travail avec un témoin neutre qui constatera que l'employeur vousrefuse l'accès à votre poste de travail, s'il refuse toujours, ne pas employer la force, mais le prevenir poliment qu'il est dans son tort.
- à la suite de ce refus, adresser le jour même un courrier recommandé à l'employeur dans lequel vous exigerez de pouvoir reprendre votre travail normalement et immédiatement.
- se présenter Jeudi au boulot avec un huissier pour constater le refus plus officiellement.
Ensuite, on avisera.
Pourquoi je dis que c'est la seule conduite efficace : parce que pour le moment, vous êtes dans l'impossibilité de prouver que c'est l'employeur qui vous refuse l'accès, par contre l'employeur a sûrement des preuves de votre absence.
Donc à ce jour, vous pouvez être concsidéré en absence injustifiée et licencié pour ça.
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Je suis allé au medecin aujourd'hui, il m'a dit qu'il ne me ferais pas d'arret bidon. Je ne suis pas malade, donc il n'a pas a me fournir d'arret médical.
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