Mutuelle imposée: différences cadres/ouvriers
rocc62
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pimousse -
pimousse -
Bonjour, je travaille dans la volaille, mon employeur va imposer une mutuelle pour les 2 sites français .
notre site de 80 personnes dont 10 cadres et l'autre site de 400 personnes dont 50 cadres.
Le soucis, c'est qu'il nous ai revenus aux oreilles que pour cette mutuelle mise en place (obligatoire dans tout les cas, sauf si le conjoint non salarié de cette entreprise en a déjà une d'obligatoire) que les cadres avaient une formule avec de très bonne prise en charge et de bon taux de remboursement (jusque 300% etc...) et participation de l'entreprise à hauteur de 60%.
Tandis que la mutuelle pour "ouvrier" est basique et couvre peu ( forfait hospitalier de 10€/jour) taux de 100 à 150% max. particpation du patron de 25% cette année puis 45% l'an prochain.
On nous a dit qu'on ne pouvait pas nous donner une formule avec de meilleures prises en charge.
L'employeur a t'il le droit de mettre une formule "haut de gamme" à ses cadres et la plus basse aux ouvriers ? Je trouve que ça donne une image méprisante du patronat envers ses salariés en bas d'échelons.
Je précise qu'on pas de choix de formules, c'est comme ça et c'est tout .
Quels sont les modalités pour que mon employeur impose cette mutuelle ?
Nous savons que le site de 400 personne etait pour cette mise en place tandis que nous non.
Merci
notre site de 80 personnes dont 10 cadres et l'autre site de 400 personnes dont 50 cadres.
Le soucis, c'est qu'il nous ai revenus aux oreilles que pour cette mutuelle mise en place (obligatoire dans tout les cas, sauf si le conjoint non salarié de cette entreprise en a déjà une d'obligatoire) que les cadres avaient une formule avec de très bonne prise en charge et de bon taux de remboursement (jusque 300% etc...) et participation de l'entreprise à hauteur de 60%.
Tandis que la mutuelle pour "ouvrier" est basique et couvre peu ( forfait hospitalier de 10€/jour) taux de 100 à 150% max. particpation du patron de 25% cette année puis 45% l'an prochain.
On nous a dit qu'on ne pouvait pas nous donner une formule avec de meilleures prises en charge.
L'employeur a t'il le droit de mettre une formule "haut de gamme" à ses cadres et la plus basse aux ouvriers ? Je trouve que ça donne une image méprisante du patronat envers ses salariés en bas d'échelons.
Je précise qu'on pas de choix de formules, c'est comme ça et c'est tout .
Quels sont les modalités pour que mon employeur impose cette mutuelle ?
Nous savons que le site de 400 personne etait pour cette mise en place tandis que nous non.
Merci
A voir également:
- Mutuelle imposée: différences cadres/ouvriers
- Mutuelle obligatoire - Guide
- Prime mariage mutuelle - Guide
- Mutuelle mcdonald's - Forum mutuelles
- Lettre résiliation mutuelle - Guide
- Mutuelle d entreprise - Forum mutuelles
3 réponses
Bsr,
L'employeur peut imposer une mutuelle (même si le conjoint en a déjà une obligatoire !) et même aux CDD de 3 mois ... Mais c'est déjà bien qu'il participe.
Oui, la mutuelle peut être différente pour les cadres et les non-cadres (les cotisations et les remboursements sont différents).
Vous avez forcément des délégués du personnel (vu le nombre de salariés). C'est à eux de négocier pour vos intérêts ! C'est aussi leur rôle de proposer une autre mutuelle qui conviendrait mieux aux salariés (s'ils en trouvent une).
Les deux établissements sont-ils " indépendants " dans la convention collective ou le règlement intérieur ?
Peu de chance en dehors des DP d'obtenir quelque chose ...
L'employeur peut imposer une mutuelle (même si le conjoint en a déjà une obligatoire !) et même aux CDD de 3 mois ... Mais c'est déjà bien qu'il participe.
Oui, la mutuelle peut être différente pour les cadres et les non-cadres (les cotisations et les remboursements sont différents).
Vous avez forcément des délégués du personnel (vu le nombre de salariés). C'est à eux de négocier pour vos intérêts ! C'est aussi leur rôle de proposer une autre mutuelle qui conviendrait mieux aux salariés (s'ils en trouvent une).
Les deux établissements sont-ils " indépendants " dans la convention collective ou le règlement intérieur ?
Peu de chance en dehors des DP d'obtenir quelque chose ...
faux dans notre cas , la patron accepte que l'embauché garde une mutuelle obligatoire qu'a le conjoint(e) bossant ailleurs .
Pour l'appui des délégués , c'est mort , ceux de notre site de 80 personnes ont signé malgré que ce même site en veut pas .
Tout ça parce parce que le site de 400 personnes en voulait et que les délégués du gros site sont inffluents .
Sans vouloir polimiquer, le délégué titulaire (QUI PLUS EST secrétaire du CE et qui tient les reines) de notre site , a déjà cette mutuelle ? !!! Etrange .
Oui les 2 sites ont une convention collective commune .
Pour le réglement ça doit pas être le même puisque le site 400 personnes peuvent fumer , nous non .
Sinon on fait partie du même groupe et les 2 sites sont fusionnés .
Le patron propose ça et accepte rien d'autre comme mutuelle .
A croire qu'il a de la famille bien placé à cette mutuelle ou qu'il y a des actions .
Ma crainte , c'est que cette mutelle les a aguiché avec un prix correct (+ la participation du patron) et d'ici x temps le prix flambe .
J'ai sur le web que si un patron propose une mutuelle , c'est pour une raison d'intéret fiscal (éxonération etc...) pour notre société . Qu'en est il ?
Pour l'appui des délégués , c'est mort , ceux de notre site de 80 personnes ont signé malgré que ce même site en veut pas .
Tout ça parce parce que le site de 400 personnes en voulait et que les délégués du gros site sont inffluents .
Sans vouloir polimiquer, le délégué titulaire (QUI PLUS EST secrétaire du CE et qui tient les reines) de notre site , a déjà cette mutuelle ? !!! Etrange .
Oui les 2 sites ont une convention collective commune .
Pour le réglement ça doit pas être le même puisque le site 400 personnes peuvent fumer , nous non .
Sinon on fait partie du même groupe et les 2 sites sont fusionnés .
Le patron propose ça et accepte rien d'autre comme mutuelle .
A croire qu'il a de la famille bien placé à cette mutuelle ou qu'il y a des actions .
Ma crainte , c'est que cette mutelle les a aguiché avec un prix correct (+ la participation du patron) et d'ici x temps le prix flambe .
J'ai sur le web que si un patron propose une mutuelle , c'est pour une raison d'intéret fiscal (éxonération etc...) pour notre société . Qu'en est il ?
Sachez cher Monsieur qu'entant qu'employeur, c'est déjà une chance pour les salariés d'avoir une mutuelle financée par l'employeur car ce n'est pas obligatoire de sa part.
Voyez ça comme un avantage plutôt qu'une différence de taux de remboursements ou autres... dans quel monde vit on ???
Voyez ça comme un avantage plutôt qu'une différence de taux de remboursements ou autres... dans quel monde vit on ???
monsieur l'employeur je suis salariée et d'accord avec vous pour c'est un avantage mais contre vous pour la différence de taux de remboursements ou autres. Cadres ou salariés nous sommes tous sur le même pied d'égalité face à la maladie et autres!!! Sachez également qu'un ouvrier dans les statistiques à plus de chance de tomber malade + de risques d'accidents du travail + mort plus précoce!!! La preuve quand on souscrit une assurance décès maladie nous payons plus cher que vous catégorie 3. Alors arrêter votre blabla et soyez humain!!! Voyez un peu la réalité et arrêter de penser qu'à votre chiffre et matériel.
La législation juridique et financière évolue en permanence...