18 réponses
si je comprends bien vous avez un contrat de 169 h payés à un taux normal ou alors vous faites 151.67 + 17.33 à 125
pour vos 5 h 45 je ne comprends pas du tout ce que vous dites
pour vos 5 h 45 je ne comprends pas du tout ce que vous dites
merci d'avoir répendu,alors je fait 169h en tout dont les 5h45 en pause a taux normale et 10h.18en sup a 125 donc les 5 et les 10 sont les 16h sup dans le mois saufe que moi j'ai que les 10h a 125 ,et les 6h qui menque sont considerai de la pause
donc 169 h + 10h25) à 125 (par mois je suppose) et les 5h45 en pause faites vous ces poses et à quelle convention appartenait vous
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regardez sur légifrance, vous etes de quel département car moi spécialisé en droit local donc un peu différent
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Conformément aux dispositions conventionnelles en vigueur, le temps de pause des salariés travaillant de façon ininterrompue dans un poste d'une durée supérieure à 6 heures est rémunéré.
En ce qui concerne la prise en compte de ce temps de pause dans le décompte du temps de travail effectif, les parties signataires sont convenues de distinguer deux types de situations :
- celle où il est demandé à l'intéressé de ne pas s'éloigner de son poste de travail afin de pouvoir intervenir à tout moment sur celui-ci en cas de nécessité : le temps de pause est alors décompté comme temps de travail effectif ;
- celle où l'intéressé est dégagé de tout travail et peut vaquer librement à des occupations personnelles : le temps de pause, tout en étant rémunéré, n'est pas décompté comme temps de travail effectif.
si vous etes dans le 2ème cas c'est normal
Conformément aux dispositions conventionnelles en vigueur, le temps de pause des salariés travaillant de façon ininterrompue dans un poste d'une durée supérieure à 6 heures est rémunéré.
En ce qui concerne la prise en compte de ce temps de pause dans le décompte du temps de travail effectif, les parties signataires sont convenues de distinguer deux types de situations :
- celle où il est demandé à l'intéressé de ne pas s'éloigner de son poste de travail afin de pouvoir intervenir à tout moment sur celui-ci en cas de nécessité : le temps de pause est alors décompté comme temps de travail effectif ;
- celle où l'intéressé est dégagé de tout travail et peut vaquer librement à des occupations personnelles : le temps de pause, tout en étant rémunéré, n'est pas décompté comme temps de travail effectif.
si vous etes dans le 2ème cas c'est normal
comment puis je le savoir car ca fait 2ans que je travaille et sur mon contra il n'est pas idiquer et meme dans l'atellier il n'est pas aussi ,en pluse j'ai singer auquin papier sur la pause et le chois entre les 2 cas.
je vais t'expliquer en clair si tu dois rester pas loin de ton poste pendant la pause c'est du boulot et ça doit etre payé en heures sup
si tu peux t'éloigner style allez dans la rue c'est payé en heures normales
si tu peux t'éloigner style allez dans la rue c'est payé en heures normales
j'ai deja fait ca ,mais il me dit que l'etat consider que du moment ou il payer la pause ,on peu pas lui dire que il payer pas tout les heurs et en pluse il a le droit de ne pas payer la pause ,c ca qui me derange ,je suis 39h dans l'atelier et on moblige a fair la pause soit gratuite ou payer c comme si je ne fait pas39h
appelle la fédération de la métallurgie si tu es syndiqué c'est mieux ou alors tu as un syndicat chez toi
La législation juridique et financière évolue en permanence...