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1 réponse
Bien sûr qu'il peut. Il n'y a à ma connaissance pas d'xception.
Une rupture conventionnelle n'est pas un licenciement économique (seul cas où une réembauche est soumise à restrictions).
Une rupture conventionnelle n'est pas un licenciement économique (seul cas où une réembauche est soumise à restrictions).
La législation juridique et financière évolue en permanence...